Brindar soporte en las actividades diarias del departamento de Recursos Humanos, aprendiendo y coordinando los procesos de administración de personal, control de incidencias y atención al colaborador.
Funciones principales
Apoyo en reclutamiento: Publicación de vacantes en diversas fuentes de empleo y filtrado inicial de currículums.
Administración de expedientes: Creación, actualización y resguardo de los expedientes físicos y digitales del personal de reciente ingreso.
Proceso de Onboarding: Coordinar y dar seguimiento al proceso de inducción y bienvenida para los nuevos integrantes del equipo.
Control de incidencias: Apoyo en el registro de asistencias, retardos, justificaciones y vacaciones para el reporte de pre-nómina.
Atención al colaborador: Ser el primer punto de contacto para resolver dudas básicas del personal (días de vacaciones,
entrega de uniformes, entrega de recibos de nómina, etc.).
Requisitos
Educación: Licenciatura (en curso, pasante o titulado) en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Comunicación o carrera afín.
Experiencia: No requerida. Valoramos mucho el entusiasmo, las ganas de aprender y la actitud de servicio.
Herramientas: Manejo básico-intermedio de paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint).
Habilidades blandas:
Destacado comunicación verbal y escrita.