OBJETIVO:

Administrar y coordinar los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión del personal, el cumplimiento de la legislación laboral y el desarrollo de un ambiente de trabajo favorable, brindando atención oportuna a los colaboradores y apoyo a la Gerencial General.

FUNCIONES PRINCIPALES:
Coordinar el reclutamiento, selección y contratación de personal.
Integrar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
Elaborar contratos y dar seguimiento a altas, bajas y modificaciones de personal.
Controlar asistencia, vacaciones, permisos e incapacidades.
Elaboración de la nómina y revisión de soportes relacionados con ésta.
Coordinar el proceso de inducción para nuevos ingresos.
Apoyar en la resolución de conflictos laborales y aplicar el reglamento interno.
Dar seguimiento al cumplimiento de la normatividad laboral.
Elaborar reportes de rotación, ausentismo y plantilla de personal.
Organizar actividades de integración y comunicación interna.
Apoyar a la Gerencia General en proyectos relacionados con el desarrollo organizacional.





EXPERIENCIA: ·
Mínimo 3 años en un puesto similar.
Experiencia en empresas de 40 a 80 colaboradores.
Manejo de procesos de reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales.

CONOCIMIENTOS:
Ley Federal de Trabajo.
Proceso de contratación y terminación laboral.
Incidencias de nómina,
Conceptos básicos de seguridad social.
Capacitación y desarrollo.
Microsoft Excel (avanzado) de preferencia.

COMPETENCIAS:
Organización.
Planeación.
Comunicación efectiva.
Servicio al cliente interno.
Manejo de información confidencial.
Resolución de problemas.
Liderazgo.
Trabajo bajo presión.
Iniciativa.
Sentido de urgencia.
Indicadores (KPIs)
Cobertura de vacantes en tiempo,
Rotación de personal.
Ausentismo.
Exactitud en incidencias de nómina.
Tiempos de contratación.

REPORTA A:
Gerencia General.

SUPERVISA A:
Auxiliar de RH.

CARRERAS A

📌 Coordinador A De Recursos Humanos Estado De México
🏢 SOCIEDAD CONSTRUCTORA DUBLEX S.A DE
📍 Estado de México