Realizar evaluaciones psicológicas de candidatos mediante entrevistas clínicas-
laborales y la aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicométricas, con la
finalidad de emitir un análisis objetivo, técnico y fundamentado sobre el perfil psicológico,
competencias, estabilidad emocional, factores de riesgo y compatibilidad con el puesto
evaluado, contribuyendo a la toma de decisiones del área de Criminología.
Principales responsabilidades
Evaluación Psicológica
Realizar entrevistas psicológicas y laborales a candidatos.
Aplicar baterías de pruebas psicométricas conforme a los protocolos establecidos por la empresa.
Calificar e interpretar correctamente las pruebas psicométricas.
Integrar la información obtenida durante la entrevista y las pruebas.
Elaborar reportes psicológicos detallados, objetivos y técnicamente sustentados.
Emitir observaciones y conclusiones psicológicas evidentes para el área de
Criminología.
Mantener la confidencialidad absoluta de la información obtenida durante las evaluaciones.
Administración de Evaluaciones
Atender oportunamente la agenda asignada por la Coordinación de Servicios.
Cumplir con los tiempos establecidos para la entrega de reportes.
Dar seguimiento a las evaluaciones pendientes.
Mantener organizados los expedientes físicos y digitales correspondientes.
Escolaridad
Licenciatura en Psicología.
Deseable:
Cédula Cualificado.
Especialidad o diplomados en Evaluación Psicológica, Psicometría o Recursos Humanos.
Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia en:
Entrevistas por competencias.
Entrevistas psicológicas.
Evaluación de personal.
Interpretación de pruebas psicométricas.
Elaboración de reportes psicológicos.
Procesos de selección.
Deseable experiencia en:
Empresas de seguridad.
Evaluaciones de Control y Confianza.
Puestos de confianza.
Evaluaciones para personal operativo y administrativo.