Liderar la estrategia de transformación organizacional mediante la implementación de iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del cambio, cultura, liderazgo y mejora continua, alineadas con los objetivos del negocio.
Responsabilidades
Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional y Transformación.
Liderar proyectos de gestión del cambio y asegurar su adopción en la organización.
Fortalecer la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores.
Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo y talento.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño, clima organizacional y planes de acción.
Impulsar iniciativas de mejora continua y eficiencia organizacional.
Acompañar a líderes y áreas de negocio en procesos de cambio y evolución organizacional.
Diseñar, actualizar y optimizar estructuras organizacionales, organigramas, funciogramas y perfiles de puesto.
Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación y gestión del talento mediante herramientas como
9 Box
y planes de sucesión.
Definir y dar seguimiento a indicadores de Desarrollo Organizacional.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales de Desarrollo Organizacional, Transformación Organizacional o Gestión del Cambio.
Experiencia en el diseño y actualización de
organigramas, funciogramas, perfiles de puesto y estructuras organizacionales
.
Conocimiento en metodologías de gestión del cambio (Prosci, ADKAR o similares).
Experiencia en procesos de
gestión del desempeño, evaluación de talento, matriz 9 Box, planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y cultura organizacional
.
Manejo de indicadores, análisis de datos y administración de proyectos.
Habilidades de comunicación, negociación, influencia y liderazgo.