OBJETIVO DEL PUESTO

Administrar y ejecutar los procesos de Capital Humano relacionados con administración de personal, nómina, seguridad social, atención al colaborador, relaciones laborales, reclutamiento y retención del talento, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente para asegurar la continuidad operativa de la organización.
Principales Responsabilidades
Administración de Personal
Gestionar movimientos de personal en plataformas internas (SSFF).
Realizar altas, bajas y modificaciones ante instituciones correspondientes.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
Administrar incidencias para el procesamiento de nómina semanal y quincenal.
Dar seguimiento a ausentismos, incapacidades, permisos y vacaciones.
Nómina y Seguridad Social
Captura y validación de incidencias para nómina semanal y quincenal.
Coordinación y seguimiento de movimientos ante Seguridad Social.
Atención y resolución de dudas relacionadas con pagos, descuentos y prestaciones.
Relaciones Laborales




Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas.
Participar en procesos disciplinarios y aplicación de medidas correctivas.
Ejecutar procesos de desvinculación de personal conforme a lineamientos internos y normatividad laboral.
Brindar asesoría y orientación a colaboradores sobre políticas y procedimientos de la empresa.
Atención al Colaborador
Atención directa a colaboradores para resolución de dudas y requerimientos.
Canalización y seguimiento a solicitudes relacionadas con Capital Humano.
Fomentar un ambiente laboral positivo y de comunicación efectiva.
Reclutamiento y Selección
Ejecutar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
Publicación de vacantes en plataformas como OCC y Pandapé.
Realizar entrevistas iniciales y seguimiento a candidatos.
Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento, volanteo y reclutamiento en campo.
Coordinar el proceso de i

📌 Analista Capital Humano Colón (México)
🏢 GRUPO TRIMEX
📍 México