OBJETIVO DEL PUESTO: Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes operativas y administrativas de la organización mediante la planeación, coordinación, supervisión y mejora continua de los procesos de reclutamiento, selección y contratación, asegurando el cumplimiento de indicadores de cobertura, calidad de contratación y atención a clientes internos.
FUNCIONES ESPECÍFICAS
Elaborar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas y administrativas.
Definir prioridades de cobertura de acuerdo con las necesidades del negocio.
Administrar la distribución de vacantes entre los reclutadores.
Coordinar campañas de reclutamiento masivo y eventos de atracción de talento.
Analizar tendencias del mercado laboral y proponer acciones de mejora.
Supervisar el cumplimiento de metas de contratación del equipo.
Dar seguimiento diario al avance de vacantes.
Monitorear la calidad de los procesos de reclutamiento y selección.
Garantizar la correcta integración de expedientes y documentación.
Coordinar el proceso de contratación e ingreso del personal.
Generar reportes ejecutivos de cobertura y contratación.
Analizar indicadores como: Vacantes activas, vacantes cubiertas, tiempo de cobertura, contrataciones semanales, efectividad por reclutador, fuentes de reclutamiento, rotacion temprana, ausentismo en proceso de ingreso.
Presentar resultados ante Gerencia y Dirección.
Capacitar y desarrollar al equipo de reclutamiento.
Implementar planes de mejora para reclutadores con bajo rendimiento.
Promover buenas prácticas de servicio a clientes internos.
Mantener comunicación constante con gerentes y responsables operativos.
Gestionar prioridades de cobertura.
Atender incidencias relacionadas con reclutamiento, selección y contratación.
Dar seguimiento a retroalimentación de clientes internos.
Cumplir los objetivos de cobertura establecidos por la organización.
Garantizar la calidad de las
📌 Coordinador De Reclutamiento Y Selección De Personal San Pedro De Los Pinos (México)
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