Responsabilidades
Representar a la empresa en litigios laborales ante los Tribunales Laborales y demás autoridades competentes.
Elaborar y dar seguimiento a demandas, contestaciones, recursos, incidentes y demás escritos jurídicos.
Diseñar estrategias de defensa en conflictos individuales y colectivos de trabajo.
Atender conciliaciones prejudiciales y audiencias.
Elaborar, revisar y actualizar contratos, convenios y reglamentos internos.
Atender inspecciones de autoridades laborales y dar seguimiento a requerimientos.
Mantener actualizada la información sobre cambios en la legislación laboral aplicable al sector de seguridad privada.
Requisitos
Licenciatura en Derecho con título y cédula competente.
Experiencia mínima de 5 años en Derecho Laboral,
preferentemente en empresas de seguridad privada o con alto volumen de personal operativo.
Experiencia comprobable llevando litigios laborales, desde la etapa conciliatoria hasta la conclusión del juicio.
Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, procedimientos laborales y normatividad aplicable al sector.
Experiencia en negociación y resolución de conflictos laborales.
Manejo de expedientes, control documental y elaboración de estrategias legales.
Disponibilidad para viajar cuando las necesidades del puesto lo requieran.