Empresa líder en el desarrollo de proyectos de infraestructura, buscamos integrar a nuestro equipo un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos, competente con enfoque estratégico, liderazgo y experiencia en la administración integral del capital humano, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral y el desarrollo optimizado de los procesos de Recursos Humanos.
Perfil requerido
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en coordinación de Recursos Humanos.
Conocimiento en administración de personal, nómina, relaciones laborales y legislación laboral.
Experiencia en manejo de incidencias, incapacidades y Seguridad Social.
Manejo de Excel y sistemas de Recursos Humanos o ERP.
Disponibilidad para viajar.
Principales responsabilidades
Coordinar la administración de personal, movimientos, expedientes y documentación laboral.
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Coordinar y validar la información para el procesamiento de la nómina, incluyendo incidencias e incapacidades.
Gestionar las relaciones laborales, atendiendo conflictos, medidas disciplinarias y bajas de personal.
Dar seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo y trámites relacionados con IMSS y Seguridad Social.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
Elaborar indicadores y reportes para el seguimiento de la operación del área.
Competencias
Liderazgo.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Resolución de conflictos.
Capacidad de análisis.
Trabajo en equipo.
Enfoque en resultados.
Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad.
Ventajas
Prestaciones de ley y superiores.
Estabilidad laboral.
Servicio médico, óptico, dental y funerario.
Caja de ahorro.
Eventos sociales.
Capacitación constante y certificaciones.
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