Este puesto tiene el objetivo de garantizar que el personal alcance las competencias necesarias mediante ejecución y auditoría de programas de capacitación alineados con la estrategia de la empresa.
Actividades principales:
Control de Calidad: Auditar y evaluar la eficacia de los procesos de enseñanza.
Gestión de Contenidos: Desarrollar materiales didácticos y recursos de aprendizaje.
Seguimiento: Detectar necesidades junto a otras áreas y monitorear el progreso post-capacitación.
Formación: Licenciado en Educación, RR.HH.
, Administración o afines.
Experiência: Mínimo 2 años en capacitación y desarrollo.
Plus: Conocimientos en auditoría interna o control de procesos.
Habilidades: Liderazgo, capacidad analítica, comunicación efectiva y adaptabilidad.
En resumen: Es un perfil que mezcla la pedagogía con el control de procesos (auditoría), buscando a un colaborador capaz de medir el impacto real de la formación en el negocio.