En Gabriel de México buscamos un analista Senior de Talento y Cultura/HRBP para nuestra planta en Querétaro, responsable de actuar como el socio estratégico clave entre la Dirección de Talento y Cultura y las áreas operativas de nuestra planta de manufactura de autopartes, y las áreas administrativas y comerciales. Tu objetivo es garantizar la continuidad operativa mediante una gestión del talento proactiva, asegurando que la estrategia de talento y cultura se traduzca en equipos de alto desempeño, estabilidad laboral y un clima organizacional orientado a la excelencia y la seguridad, todo bajo el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Responsabilidades principales: Estrategia y Business Partner: Asesorar a los líderes en la gestión de talento, desempeño y desarrollo. Alinear las políticas de talento y cultura con las necesidades cambiantes de la línea de producción y los objetivos de negocio. Analizar KPIs de RH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura) para proponer mejoras en la productividad.

Gestión del Talento y Reclutamiento: Ejecutar estrategias de atracción de talento (masivo y especializado) para garantizar la cobertura de plantillas operativas y administrativas.

Coordinar el ciclo completo de vida del colaborador: onboarding , integración y planes de retención.

Administración de Personal y Nómina: Gestionar el procesamiento de incidencias, pre-nómina,



movimientos ante Seguridad Social y actualización de expedientes. Garantizar la precisión en el control de tiempos, asistencias y beneficios, asegurando cero incidencias atribuibles al área.

Relaciones Laborales y Cultura: Gestionar el clima laboral, resolviendo conflictos y aplicando medidas disciplinarias bajo el marco legal y el reglamento interno. Impulsar programas de capacitación, seguridad, bienestar y comunicación interna para fomentar el compromiso organizacional.

Perfil buscado: Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o Relaciones Industriales.

Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares dentro del sector manufactura (indispensable experiencia en entornos industriales).

Conocimientos técnicos: Legislación laboral mexicana y Seguridad Social. Manejo de plataformas de gestión (ej. SAP SuccessFactors, sistemas de nómina). Dominio de Excel (nivel intermedio-avanzado).

Competencias blandas: Alta capacidad de influencia y comunicación firme. Sentido de urgencia y resolución de problemas. Adaptabilidad y flexibilidad para cubrir horarios operativos (arranque/cambio de turnos). Disponibilidad para trabajo 100% presencial. ¿Qué ofrecemos? Contratación directa y competitiva. Prestaciones superiores a las de ley. Desarrollo en un contexto empresarial internacional. Herramientas de trabajo y apoyo para traslados laborales.

📌 Analista Senior de Talento y Cultura / HRBP (México)
🏢 Grupo
📍 México