Objetivo del puesto

Asegurar la permanencia, desarrollo y compromiso del talento en coordinación con formadores y equipos locales a través de la gestión de personas efectiva y humana en las regiones asignadas.

Principales responsabilidades

- Atracción y contratación.
- Realizar publicaciones de vacantes en las diferentes bolsas de empleo.
- Atracción de talento.
- Atraer las personas correctas (externo e interno).
- Asegurar que conozcan la vancante y se postulen.
- Conocer y entender a detalle los perfiles de puesto requeridos.
- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes en el centro regional conforme a los perfiles definidos.
- Presentar y filtrar a las personas a seleccionar.
- Buscar en todas las fuentes de reclutamiento a perfiles.
- Asesorar al candidato en el proceso de documentación de la contrataciones.
- Orientación al candidato en el uso de Reclutalia.
- Apoyo para descarga de documentos oficiales en plataformas gubernamentales (INE,RFC,CURP,IMSS, semanas cotizadas, INFONAVIT) Con el formador.
- Dar seguimiento al formador para la entrevista del candidato viable.
- Dar seguimiento a la pronta selección del canditado a contratar.
- Comunicar al formador que el candidato seleccionado ha sido seleccionado y la información pertinente a su ingreso.
- Movilidad de personas (altas, cambios y promociones).
- Validar que los movimientos cumplan con los requisitos de la política de movilidad.
- Validar que las posiciones esten alineadas al generalista correspondiente.
- Asegurar el cumplimiento de los SLAs de reclutamiento en su territorio Reclutalia.
- Administración de personal.
- Movimientos en plantilla y enlaces (BZ05/TGS).
- Publicación, mantenimiento y eliminación de vacantes preventivas en Reclutalia.
- Movimientos de personal y transferencias.




- Solicitud y seguimiento a examen medico y SL de candidatos.
- Consulta y validación de información de colaboradores en proceso de promoción,reingreso o movimiento.
- Trayectoria laboral dentro del grupo Honésteles,Actas administrativas,Motivo de baja,Enlace de posiciones en TGS.

Requerimientos

- Conocer e implementar la estrategia de Capital humano y de las unidades en el territorio.
- Asegurar el cumplimiento de los acuerdos de servicio de las unidades en el centro regional.
- Asegurar el onboarding de los nuevos ingresos.
- Garantizar reinducción para colaboradores con trayectoria en el Grupo.
- Desarrollo y retención de personas.
- Identificar el talento a retener para codiseñar acciones para la retención del talento.
- Apoyar la implementación de programas institucionales.
- Asesorar a los colaboradores en los movimientos y promociones con base en el proceso y canales oficiales.
- Asegurar un proceso de desvinculación digno para los colaboradores.
- Validar que los motivos de la baja sean los correctos.
- Acompañar el proceso de salida para bajas inducidas.
- Asegurar proceso de bajas inducidas y sensibles con el formador virtualmente.
- Asegurar que el proceso de desvinculaciones cuente con los soportes correspondientes, enlaces correctos.
- Garantizar el flujo de baja sea oportuno hasta su pago.
- Orientar al formador de equipo para tomar acciones en temas de Capital humano.




- Acompañar personalmente al formador y colaborador en situaciones críticas o sensibles,como conflictos laborales, desvinculaciones inducidas.
- Desarrollar relaciones de confianza con los formadores en su centro regional, entender sus retos humanos y co-construir soluciones alineadas a las políticas de Capital humano
- Asegurar la comunicación y asesoramiento del proceso de jubilación voluntaria.

Oferta de valor

- Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
- Condiciones Laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.Ventajas del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.
- Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
- Servicios: Biblioteca digital, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
- Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías, etc.

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📌 CONSULTOR CAPITAL HUMANO (Aguascalientes)
🏢 Grupo Salinas
📍 Aguascalientes