Objetivo del puesto

Liderar la implementación de las estrategias, políticas y procesos de Capital Humano con base en la estrategia de la unidad.

Principales responsabilidades

- Como formador de equipo: Reclutar y seleccionar.
- Capacitar.
- Proveer herramientas.
- Definir objetivos.
- Evaluar, conversar y retroalimentar.
- Volver a capacitar.
- Motivar.
- Compensar e incentivar.
- Mantener, promover y depurar.
- Conocer y entender la cultura de Grupo Salinas.
- Implementar la estrategia de capital humano con base en las necesidades de la unidad de negocio.
- Definir acciones para garantizar la atracción, retención del talento y disminuir la rotación voluntaria.
- Dar seguimiento a la unidad para el desarrollo del modelo de gestión de alto desempeño con el acompañamiento de cultura y transformación.
- Organizacional.
- Dar seguimiento a la implementación de la plantilla de la unidad de negocio.
- Garantizar que la estructura organizacional definida funcione de acuerdo a los resultados esperados.
- Identificar problemáticas con la implementación de la estructura y matriz de responsabilidades.
- Garantizar la integridad del mandato, responsabilidades, funciones y no funciones de la posición y la actualización en caso de cambio.
- Garantizar la actualización de los atributos de las posiciones de la gestión organizacional.
- Asegurar que la estrategia de aprendizaje para la unidad de negocio se implemente con base a la estrategia de aprendizaje del grupo.
- Detectar necesidades de capacitación especializada de la unidad de negocio.
- Definir estrategia de capacitación de la unidad de negocio.
- Consolidar el plan anual de capacitación de la unidad de negocio.
- Realizar requerimiento de programas a Aprendizaje y asegurar la implementación.




- Asegurar la adaptación de contenidos a canales ideales y su uso.
- Implementar contenidos de Grupo Salinas requeridos por la unidad de negocio.
- Determinar con Aprendizaje la definición del proveedor a usar.
- Evaluar que los esfuerzos del aprendizaje tengan un retorno de la inversión para la organización y para las personas.
- Contar con inventario actualizado del talento de la unidad de negocio.
- Asegurar que exista la densidad de talento adecuado para la unidad de negocio.
- Implementar la estrategia de talento y desempeño para su unidad con base en la estrategia de talento del Grupo.
- Asegurar que los colaboradores cuenten con definición de objetivos claros, que el formador realice evaluación de desempeño y genere planes de acción con su equipo.
- Realizar el ejercicio de identificación de talento al menos una vez al año.
- Análisis de información del área.
- Sistema de información para colaboradores (SIC).
- Explotación de datos y casos de uso para generar acciones de mejoras en la gestión humana y organizacional de su área.
- Análisis de encuestas individuales e integradas para generar planes de acción.
- Interacción con otras áreas para mejorar la experiencia del colaborador.
- Asesorar respecto a la gestión de carrera del colaborador.
- Garantizar que los procesos de desincorporación estén alineados a los valores del Grupo y a los motivos de salida.
- Procurar mantener a los mejores y depurar el talento

Requerimientos





- Gerente de CH a nivel generalista responsable de una plantilla superior a 500 personas.
- Coordinar equipos de reclutamiento y servicios al personal, experiencia en manejo de conflictos, tolerancia a la frustración, trabajo bajo presión y enfocado a resultados.
- Implementación de estartegias que mejoren indicadores de CH.
- Indispensable disponibilidad para viajar, 80% campo y un 20% oficina.

Oferta de valor

- Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
- Condiciones Laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
- Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.
- Ventajas financieros: Adelanto de nómina. Acceso a tarjeta de crédito. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
- Servicios: Biblioteca digital, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
- Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías, etc.

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📌 GERENTE CAPITAL HUMANO (Champotón)
🏢 Grupo Salinas
📍 Champotón