Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento. Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo. Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes. Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
Experiencia laboral: Experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner.
Experiencia en implementación de proyectos de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes. Deseable experiencia en gestión de relación sindical. ¿Coordinar y ejecutar procesos y programas de Recursos Humanos (RH). Serás un socio estratégico para los líderes, ayudándolos a tomar decisiones sobre talento, diseño organizacional, planificación y compensación.
Proponer acciones basadas en el análisis de datos de RH para mejorar tu área.
Administrar sistemas relacionados con personal, como SAP y TALENTO. Compartir información de tendencias de mercado con (COEs).
Ejecutar procesos de cultura y capacitación en tu área. Gestionar la disciplina operativa en procesos de RH. Gestionar actividades para el manejo de crisis o eventos especiales como jubilaciones o defunciones.
Más de 2 a 4 años de experiencia como coordinador/a en recursos humanos. Manejo de sistemas Office. Capacidad de mediación y resolución de problemas. “En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.
Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.