el designer es la mente estratégica detrás del lenguaje visual, la composición y la dirección de arte de las marcas de la agencia. Este rol supera la "mera ejecución técnica" o el ensamblado de plantillas; es un diseñador pensante, conceptual y propositivo que comprende la estrategia del cliente y la traduce en universos visuales sólidos, memorables y orientados a generar resultados de negocio.

con un dominio profundo de la composición, la tipografía y la estética moderna, este perfil analiza el ambiente digital para crear sistemas visuales para redes sociales, carruseles de alto engagement e identidades digitales. Incorpora activamente plataformas de inteligencia artificial generativa para explorar ideas complejas, acelerar la conceptualización y empujar los límites creativos de la agencia.

funciones y responsabilidades clave

1. Conceptualización estratégica y dirección de arte

- idear, conceptualizar y estructurar propuestas visuales alineadas con los objetivos estratégicos y el tono de marca de cada cliente (no solo ejecutar, sino pensar el "por qué" de la pieza).
- desarrollar sistemas visuales, guías de estilo para redes sociales, carruseles estratégicos de alto valor, infografías, así como animaciones y piezas publicitarias de alta conversión

2. Excelencia estética y composición

- aplicar principios avanzados de diseño: jerarquía tipográfica, teoría del color, retícula, balance visual y psicología de la imagen.
- asegurar que cada entregable mantenga un estándar estético competitivo a nivel internacional.

3. Análisis de tendencias visuales e innovación con ia

- investigar constantemente tendencias de diseño, dirección de arte, cultura pop y movimientos estéticos en plataformas globales (behance, pinterest, instagram).
- integrar de forma cotidiana herramientas de inteligencia artificial generativa (midjourney, dall-e, adobe firefly, photoshop ai) en las fases de ideación, bocetaje y creación de activos visuales complejos.





perfil del candidato

1. Experiencia y trasfondo

- experiencia general: mínimo 2 a 3 años como diseñador gráfico, director de arte junior o creador visual en agencias creativas o de comunicación digital.
- portafolio conceptual (obligatorio): presentación de portafolio que demuestre no solo habilidades técnicas de software, sino procesos de pensamiento creativo, composición y dirección de arte aplicada a marcas.

2. Conocimientos y habilidades técnicas

- software de diseño: dominio profesional de adobe photoshop, illustrator, adobe aftereffects, indesign o herramientas equivalentes.
- ia generativa para diseño: manejo avanzado en la redacción de prompts visuales y generación/retoque de imágenes mediante midjourney, adobe firefly, stable diffusion o similares, así como herramientas de video ia como flow veo3, kling, seedance o similares.
- fundamentos de diseño: dominio absoluto de diagramación, retícula, tipografía, dirección de fotografía y preparación de archivos digitales/impresos.

3. Soft skills / adn del candidato

- pensamiento crítico y estratégico: capacidad para cuestionar un brief , entender el negocio del cliente y proponer la mejor solución visual antes de empezar a diseñar.
- sensibilidad estética: gran criterio estético y pasión por la cultura visual, las tendencias globales y el arte.
- criterio propositivo: iniciativa para aportar ideas al creative content creator y al creative business partner , enriqueciendo la propuesta creativa general.

4. Indicadores de desempeño (kpis y cuotas)

- tasa de aprobación creativa (first-pass yield ): mínimas rondas de cambios estéticos o conceptuales por parte de la dirección de arte o del cliente.
- cumplimiento de entregables gráficos: cobertura oportuna de los calendarios de diseño y requerimientos de campaña.
- innovación e integración de ia: adopción efectiva de herramientas ia para elevar la complejidad estética sin incrementar desproporcionadamente los tiempos de producción.

📌 Diseñador sr. (México)
🏢 majadmA
📍 México