somos un grupo de empresas de tecnología y buscamos incorporar a un especialista en compensaciones y desarrollo organizacional (compensation & organizational development specialist).

buscamos perfil con criterio técnico y capacidad analítica.

operamos varias empresas con perfiles muy distintos entre sí: producto, ingeniería, datos, operación. A esa diversidad le corresponde un modelo formal de compensación y de crecimiento, y esta posición es la que lo lleva.

vas a trabajar sobre la metodología de valuación, la estructura de bandas sustentada en mercado, el ciclo de desempeño y las rutas de crecimiento del grupo.

compensación

• diseñar y mantener el catálogo de puestos y la estructura de bandas con criterios de valuación consistentes.

• elaborar el dictamen técnico de cada solicitud de incremento, con el impacto costeado y comparado contra la banda.

• analizar equidad interna y compresión salarial, y proponer los ajustes al negocio.

• levantar y analizar información de compensación de mercado para el benchmarking por puesto, nivel, región y sector.

• redactar y mantener las políticas de compensación y prestaciones.

desarrollo organizacional

• diseñar y operar el ciclo de desempeño: objetivos por puesto, calibración con líderes y consolidación de resultados.

• definir planes de carrera y rutas de crecimiento por área, con los requisitos para avanzar de nivel

• mantener el mapa de sucesión de las posiciones críticas del grupo.

• detectar necesidades de desarrollo y capacitación a partir de los resultados del ciclo.

• redactar las políticas de evaluación y promoción.





?️ con qué vas a trabajar

• modelado de costo: escenarios de impacto salarial, análisis de dispersión y comparativos contra mercado en hoja de cálculo

• datos de mercado: encuestas salariales y estudios de firmas de compensación

• herramientas de inteligencia artificial para agilizar el modelado de la estructura

• deseable: hris y herramientas de visualización de datos

qué necesitamos de ti

• formación concluida en administración, economía, actuaría, ingeniería industrial, psicología organizacional o afín

• tres años o más en compensación, valuación de puestos o desarrollo organizacional

• experiencia comprobable en diseño y administración de estructuras de puestos y bandas salariales

• dominio de metodologías de valuación y manejo de encuestas salariales

• conocimiento de la ley federal del trabajo en condiciones de trabajo, salario y prestaciones

• deseable: experiencia en tecnología o en entornos multiempresa, inglés de lectura

? cómo trabajamos

• cada decisión se documenta como política versionada, para que el criterio sea consistente y auditable

• el análisis se sustenta con datos y se presenta directo a quien toma la decisión

• la información salarial y de evaluaciones se maneja con discreción absoluta

dónde y con quién

• presencial en monterrey, nuevo león, jornada completa

• dentro del área de operations y recursos humanos

• interacción directa con los líderes de todas las áreas del grupo

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📌 Compensation & organizational development specialist (México)
🏢 Lagersoft
📍 México