Funciones principales:
- Desarrollo de Cultura Organizacional y clima laboral
- Crear canales de comunicación
- Seguimiento y acción a resultados de clima laboral
- Gestionar conflictos laborales
- Capacitación y Desarrollo profesional
- Implementar programas de capacitación técnica y soft skills
- Crear planes de carrera
- Gestión de Desempeño y Desarrollo
- Evaluaciones de desempeño
- Prevención de desgaste, burnout y rotación
- Administración de compensaciones y ventajas
- Administración de incentivos y bonos basados por resultados
- Atracción de Talento y retención
- Diseñar estrategias de reclutamiento
- Planes de inducción y compañamiento al puesto
- Cumplimiento Legal
Experiência necesaria para el puesto:
- Licenciatura en Administración, Piscología, Desarrollo Organizacional o afín
- Experiência en Estrategias de Capital Humano y DO
- Procesos de Cultura Organizacional
- Ley Federal de trabajo