Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
- Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
- Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
- Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
- Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
- Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
- Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
- Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
- Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
- Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.

Experiencia laboral:





Experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner.

Experiencia en implementación de proyectos de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes.

Deseable experiencia en gestión de relación sindical.

¿Qué harás?

Coordinar y ejecutar procesos y programas de Recursos Humanos (RH). Serás un socio estratégico para los líderes, ayudándolos a tomar decisiones sobre talento, diseño organizacional, planificación y compensación.

Principales Responsabilidades:

Coordinar y asegurar la implementación del plan táctico de tu área.

Garantizar que las vacantes se cubran según los pronósticos de trabajo.

Proponer acciones basadas en el análisis de datos de RH para mejorar tu área.

Investigar y gestionar casos de Open Doors y líneas éticas, y aplicar medidas disciplinarias.

Administrar sistemas relacionados con personal, como SAP y TALENTO.

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