Grupo Coppel es una empresa mexicana que promueve la inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades, asegurando un trato justo sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imagen, orientación sexual, identidad de género o discapacidad.
Con 84 años de trayectoria, presencia en todo México y más de 120,000 colaboradores, se posiciona como uno de los principales empleadores del país.
Tu talento merece los mejores incentivos.
- Prestaciones de ley
- Salario competitivo
- Plan de salud integral
- Becas y programas educativos
- Fondo de ahorro
- Útiles escolares para tus hijos
- +30 beneficios adicionales
Responsabilidades
- Realizar análisis salariales y elaborar cartas oferta para nuevas contrataciones, siguiendo los lineamientos establecidos por la organización.
- Llevar a cabo análisis de retención de personal, asegurando el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
- Consultar encuestas salariales y realizar estudios de competitividad para garantizar que las ofertas de compensación sean atractivas en el mercado.
- Gestionar el proceso de revisión anual de sueldos para los colaboradores de las direcciones asignadas, asegurando la equidad interna y externa.
- Atender solicitudes de ajustes salariales por desempeño y promociones, alineándose con los lineamientos establecidos por la empresa.
- Consolidar información de nuevas contrataciones y mantener registros actualizados en el sistema de Gestión del Capital Humano (HCM).
- Realizar el cierre mensual de cambios salariales y reportar la información correspondiente al departamento de nómina.
- Gestionar la carga masiva de incrementos salariales, asegurando la correcta implementación en los sistemas correspondientes.
- Efectuar la liberación de incrementos salariales en el sistema, siguiendo el proceso establecido.
Perfil deseado:
- +2 años en posiciones relacionadas con compensaciones y beneficios, análisis salarial o recursos humanos.
- Manejo de Excel avanzado.
- Conocimiento e