Coordinar y gestionar los procesos de capacitación dirigidos a instructores y colaboradores de la organización, asegurando el desarrollo y fortalecimiento de competencias alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Este rol implica colaborar estrechamente con los instructores y el equipo de Capital Humano para identificar necesidades formativas, diseñar planes de aprendizaje efectivos y monitorear su impacto en el desempeño individual y organizacional, promoviendo así una cultura de mejora continua y excelencia operativa.
Responsabilidades principales del puesto
1. Gestión de Capacitación y Desarrollo
- Diseñar, implementar y supervisar iniciativas estratégicas de capacitación alineadas con los objetivos estratégicos y los estándares de calidad (ISO 9001). Realizar Diagnósticos de Necesidades de Capacitación (DNC) de manera periódica, identificando brechas de competencias y desarrollando programas específicos para su resolución. Elaborar y gestionar estrategias de desarrollo de talento, incluyendo modelos de competencias,
evaluación de habilidades, identificación de talento y creación de planes de desarrollo personalizados para instructores y colaboradores. Diseñar programas de liderazgo y coaching para instructores, fomentando su crecimiento profesional y alineación con las metas organizacionales. Auditar de manera física y electrónica las metodologías de capacitación utilizadas por los instructores para asegurar la calidad y eficacia del proceso formativo.
2. Indicadores y Mejora Continua
- Monitorear, analizar y dar seguimiento a indicadores fundamental de capacitación (como la cobertura de DNC, efectividad de programas y cumplimiento de objetivos), implementando planes de acción basados en los resultados. Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad vial según la norma ISO 39001, integrando temas como manejo preventivo, anticipación de riesgos y buenas prácticas viales en los programas formativos.
3. Sostenibilidad y R
📌 Coordinador de Capacitacion (Tijuana)
🏢 LINKING
📍 Tijuana
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