Estrategia y Consultoría de Aprendizaje
- Diseñar y ejecutar estrategias de Learning & Development alineadas con los objetivos de negocio y la agenda de Talento.
- Actuar como consultor(a) de desempeño, identificando necesidades de desarrollo a través de diagnósticos, análisis de causas raíz y definición de soluciones orientadas a resultados.
- Desarrollar estrategias de aprendizaje vinculadas a prioridades estratégicas y capacidades futuras de la organización.
- Establecer métricas de éxito e indicadores de impacto en conjunto con líderes de negocio y HRBPs.
Diseño e Innovación en Aprendizaje
- Liderar la implementación de ecosistemas digitales de aprendizaje, modelos basados en habilidades (skills-based learning) y soluciones apoyadas por inteligencia artificial.
- Diseñar rutas de aprendizaje, experiencias centradas en el colaborador y metodologías de aprendizaje en el flujo de trabajo.
- Impulsar la mejora continua de modelos, programas y experiencias de capacitación.
Gestión de Programas y Desarrollo Organizacional
- Diseñar,
implementar y actualizar programas de capacitación alineados con las estrategias institucionales.
- Coordinar estrategias de formación enfocadas en la mejora del desempeño organizacional.
- Gestionar procesos de certificación, auditorías y proyectos relacionados con el desarrollo del talento.
- Evaluar y gestionar proveedores e instructores internos y externos para garantizar soluciones de aprendizaje de alto impacto.
Relacionamiento e Influencia Estratégica
- Influir y asesorar a líderes y stakeholders de nivel directivo mediante recomendaciones ejecutivas.
- Colaborar con equipos multiculturales y regionales en entornos globales y de alta complejidad.
- Promover una cultura centrada en el cliente, fortaleciendo la propuesta de valor y las capacidades de nuestros equipos.
Riesgo y Cumplimiento
- Comprender y promover la cultura de riesgo del Banco, asegurando que las decisiones y actividades se desarroll
📌 Sr. Manager Learning (Ciudad de México)
🏢 Scotiabank
📍 Ciudad de México
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