Gestión de talento y desempeño - Apoyo en procesos de evaluación de desempeño, atracción de talento y planes de desarrollo. - Diseño e implementación de programas de capacitación y formación continua. Cultura y comunicación interna - Desarrollo de campañas de comunicación para fortalecer el compromiso de los colaboradores. - Implementación de experiencias enfocadas en momentos fundamental del ciclo laboral, con base en tendencias de mercado. Compensaciones y estructura organizacional - Participación en el diseño y análisis de estructuras organizacionales, incluyendo impactos y costos. - Seguimiento a movimientos de personal (altas, bajas, promociones, transferencias). - Apoyo en procesos de compensación y construcción de presupuestos.



Cumplimiento y auditorías - Seguimiento a auditorías y cierre de observaciones en tiempo y forma. - Consolidación de descripciones de puesto y aseguramiento de segregación de funciones. Eventos corporativos y logística - Coordinación logística y operativa de planeaciones estratégicas, capacitaciones y reuniones de equipo. - Gestión de proveedores, reservas, montaje y materiales. - Control de listas de asistencia y necesidades especiales. Gestión administrativa y financiera - Solicitud, gestión y seguimiento de pagos relacionados con eventos y actividades del área. - Registro y monitoreo del avance de la estrategia de Recursos Humanos en las áreas de negocio asignadas.

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