Objetivo del puesto:
Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
Funciones principales:
Administración del Personal
- Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Coordinar la gestión de nómina y incentivos.

Desarrollo Organizacional
- Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento.
- Diseñar planes de carrera y sucesión.
- Promover la cultura organizacional y el clima laboral.

Planeación Estratégica
- Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.




- Analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad).
- Proponer mejoras en procesos y políticas.

Gestión del Talento
- Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora.
- Implementar estrategias de atracción y retención de talento.

Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
- Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares.
- Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional.
- Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.

📌 Líder Recursos Humanos (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México