Objetivo General Asistir en todo el ciclo de reclutamiento para puestos tecnológicos mediante la búsqueda de candidatos, la realización de entrevistas iniciales, la publicación de ofertas de trabajo y el apoyo en eventos de adquisición de talento. Además, participar activamente en iniciativas dirigidas a desarrollar un sólido pipeline de candidatos calificados para el equipo de reclutamiento, contribuyendo a la efectividad general del proceso de adquisición de talento. Principales funciones y/o responsabilidades Asistir en el proceso de reclutamiento de ciclo completo para puestos tecnológicos, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículos y las entrevistas con candidatos. Colaborar con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de reclutamiento y desarrollar estrategias de búsqueda efectivas. Utilizar diversas plataformas y canales de reclutamiento para atraer un grupo diverso de candidatos calificados. Realizar evaluaciones preliminares de candidatos,



verificaciones de antecedentes y comprobaciones de referencias. Apoyar la creación y el mantenimiento de descripciones de trabajo y documentación de contratación. Coordinar y programar entrevistas, asegurando una comunicación oportuna con candidatos y partes interesadas internas. Participar en eventos de reclutamiento, ferias de empleo e iniciativas de contacto en campus para establecer un pipeline de talento. Mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías de la industria para asegurar una evaluación efectiva de candidatos. Requisitos básicos: 1 a 2 años restantes hasta la graduación de la universidad (No negociable) Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal. Capacidad para trabajar de manera independiente y de forma colaborativa en un contexto de equipo. Orientado a los detalles y altamente organizado, con excelentes habilidades para realizar múltiples tareas y priorizar. Inglés avanzado. (C1)

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