Objetivo general del puesto:
Atender las necesidades de diseño identificadas, proponiendo en colaboración con el Líder estructuras organizacionales eficientes, asegurando la alineación con la estrategia del Grupo, los objetivos de las áreas y los principios de diseño establecidos.
- Identificar las necesidades y problemáticas de las estructuras a las que brinda servicio con el objetivo de traducirlo en soluciones alineadas al cumplimiento de la estrategia del área.
- Desarrollar el diagnóstico integral de las estructuras, con base en el análisis de la información proporcionada por el área y las herramientas de Diseño Organizacional, para obtener de manera puntual, información relevante que permita proponer ajustes y mejoras en la estructura.
- Diseñar propuestas de estructuras con cambios de bajo impacto que sean eficientes para el Grupo, apegadas a las premisas y lineamientos previamente establecidos que garanticen la solución a la problemática de la estructura.
- Documentar los roles y responsabilidades de los puestos que conforman las estructuras que se encuentran en diseño o rediseño, atendiendo los criterios de Análisis y Descripción de Puesto, delimitando alcances y evitando duplicidad de funciones.
- Compilar la información requerida por Sueldos y Compensaciones para la gestión del costeo de la estructura, cumpliendo con los requisitos del área y considerando los tiempos estimados de entrega, evitando con ello retrasos
- Documentar el caso de negocio junto con el cliente, que muestre las necesidades del área, propuestas, costos, justificación y incentivos que se obtendrán por realizar el ajuste en la estructura y permiten conocer en un sólo documento la visión del área y Arquitectura Organizacional
- Acompañar al Cliente en la presentación del caso de negocio con el área de Eficiencia de Plantas, con la intención de participar y apoyar en los puntos donde se requiera, favoreciendo a la comprensión de la necesidad y brindando argumentos