Objetivo del puesto:
Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.
Funciones principales:
Administración del Personal Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Coordinar la gestión de nómina y incentivos.
Desarrollo Organizacional Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento. Diseñar planes de carrera y sucesión. Promover la cultura organizacional y el clima laboral.
Planeación Estratégica Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.



Analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad). Proponer mejoras en procesos y políticas.
Gestión del Talento Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora. Implementar estrategias de atracción y retención de talento.
Requisitos: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares. Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional. Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.

📌 Líder recursos humanos (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México