Administrar y controlar los procesos operativos relacionados con la plantilla de promotores a nivel nacional, garantizando la correcta gestión de prenómina, incidencias, movimientos de personal, control de headcount y cumplimiento de los procesos administrativos, asegurando información precisa y oportuna para el pago de nómina y la toma de decisiones del negocio.
Principales Responsabilidades
Mantener actualizada la base de datos de promotoría a nivel nacional.
Consolidar y validar incidencias de nómina de la fuerza de promotoría.
Revisar asistencia, faltas, incapacidades, vacaciones, permisos y tiempo extra.
Validar bonos, incentivos y comisiones de acuerdo con las políticas establecidas.
Realizar conciliaciones de información antes del cierre de nómina.
Elaborar reportes de incidencias y prenómina para revisión gerencial.
Atender dudas relacionadas con pagos,
incidencias y documentación laboral.
Coordinar la entrega de cartas laborales, constancias y otros documentos.
Brindar soporte administrativo a supervisores, coordinadores y equipo comercial.
Requisitos
Escolaridad
Licenciatura concluida en:
Administración de Empresas
Recursos Humanos
Relaciones Industriales
Contabilidad
Psicología Organizacional
Carrera afín
Experiencia
1 a 2 años de experiencia en:
Administración de personal.
Prenómina.
Recursos Humanos.
Promotoría retail o fuerza de campo.
Control de incidencias laborales.
Manejo de headcount masivo.
Conocimientos Técnicos
Excel Intermedio-Avanzado:
Tablas dinámicas.
BuscarV/XLOOKUP.
📌 ANALISTA JR. ADMINISTRACION DE PERSONAL (Tlalnepantla de Baz)
🏢 LG Electronics Mexico
📍 Tlalnepantla de Baz
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