**Sobre Nosotros**
En Merama nuestra misión es convertirnos en el mejor y más grande grupo de marcas online alrededor de Latinoamérica. Nuestro modelo de negocio consiste en asociarnos con las marcas líderes en LATAM (enfocándonos en México, Brasil, Perú, Colombia y Chile). Somos una empresa jovén con un récord en convertirnos en el unicornio más rápido de la región, habiendo logrado esta calificación a sólo 11 meses del inicio de nuestras operaciones. Asimismo, somos una empresa donde actualmente colaboran más de 300 personas de diferentes nacionalidades alrededor de todo el mundo.
**¿Por qué amarás trabajar en Merama?**
Somos una compañía comprometida con su gente, creemos firmemente en dar la mejor experiência a nuestro clientes, no solo al cliente externo si no también al cliente interno, nos preocupamos por nuestros colaboradores y su bienestar. Asimismo, somos una empresa inclusiva y diversa donde todos pueden sentirse seguros y escuchados.
Merama es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo que busca y contrata con orgullo una fuerza laboral diversa. No tomamos decisiones de contratación o empleo en función de la raza, el color, la religión, el origen étnico o nacional, la nacionalidad, el sexo, el género, la identidad de género, la orientación sexual, la discapacidad, la edad o cualquier otra base protegida por las leyes aplicables o prohibida por política de empresa.
**Sobre el cargo**:
Es el responsable de organizar una integración fluida de RRHH durante y después de la fusión o adquisición, buscando una alineación cultural coherente, una retención eficaz del talento clave y una gestión satisfactoria del cambio. Esta función implica desarrollar y ejecutar estrategias para afrontar las complejidades de la fusión de los equipos de trabajo,



aplicar planes de comunicación eficaces, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y dirigir proyectos de People con precisión. Al fomentar una cultura organizativa positiva, resolver las preocupaciones de los empleados y supervisar los objetivos, el People Generalist & Integrations contribuye al éxito general de la integración, permitiendo que la organización salga fortalecida y más alineada estratégicamente tras la fusión.
**Principales responsabilidades**:
**Planificación de la Integración**:
- Colaborar con equipos multifuncionales para desarrollar planes de integración exhaustivos, alineando estrategias de People con los objetivos comerciales generales.
- Evaluar las implicaciones de People de la fusión o adquisición y desarrollar estrategias para armonizar políticas, procedimientos y culturas organizativas.
- Identificar hitos fundamental y entregables relacionados con la integración de People.
- Colaborar con los equipos de People para crear e implementar procesos de acuerdo a las necesidades.
**Gestión del Cambio**:
- Implementar estrategias de gestión del cambio para facilitar una transición fluida para los empleados.
- Trabajar en estrecha colaboración con el liderazgo para desarrollar planes de comunicación, abordar inquietudes y fomentar una cultura organizativa positiva e inclusiva.




- Colaborar con los equipos de People para diseñar e implementar programas de capacitación para respaldar a los empleados en la adaptación a nuevos procesos y sistemas.
**Gestión de Proyectos**:
- Liderar proyectos relacionados con People en el contexto de M&A;, asegurando que se completen a tiempo y dentro del presupuesto.
- Utilizar herramientas y metodologías de gestión de proyectos para realizar un seguimiento del progreso, identificar posibles riesgos e implementar soluciones efectivas.
- Coordinar con diversos departamentos y socios externos para alcanzar hitos del proyecto.
- Coordinar con los equipos de People para alcanzar hitos del proyecto.
**Retención y Desarrollo del Talento**:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de retención del talento clave, identificando y preservando habilidades clave dentro de la organización.
- Colaborar con los equipos de RRHH para crear e implementar oportunidades de desarrollo profesional para los empleados en entidades fusionadas.
- Brindar orientación sobre la progresión profesional y las oportunidades de crecimiento.
**Cumplimiento**:
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales e internacionales durante todo el proceso de integración.
- Colaborar con equipos legales y de cumplimiento para mitigar riesgos asociados con asuntos laborales.
**Colaboración y Desarrollo de Relaciones**:
- Colaborar de manera efectiva con varias partes interesadas, incluidos ejecutivos, equipos de People, legales, Finanzas e Integraciones.
- Construir relaciones sólidas con empleados de todos los níveles para fomentar una cultura organizativa positiva y cohesionada.
Este alcance integral de trabajo asegura que el People Generalist & Integrations esté bien preparado para navegar por las complejidades de fusion

📌 HRbp& People Integrations (Miguel Hidalgo)
🏢 Merama
📍 Miguel Hidalgo