**¿QUIÉNES SOMOS?**:
Nuestra actividad principal son los mercados de camiones y piezas para EE.UU. y Canadá, donde participamos principalmente en los mercados de vehículos de las clases 6 a 8. Con más de un millón de nuestros camiones en circulación en EE.UU. y Canadá, uno de cada cinco camiones de las clases 6 a 8 es un International y el 40% de los autobuses en circulación son de la marca IC Bus.
A través de la tecnología de vanguardia, seguimos acelerando la movilidad sostenible hacia soluciones de cero emisiones y prácticas de fabricación limpias.
Además de nuestro negocio principal, International es una de las marcas líderes de camiones en México y gran parte de América Latina, y en 2019, comenzamos a ofrecer una solución para el mercado Clase 4/5, con la introducción de nuestra Serie International CV.
**Responsabilidades e atribuições**
- Planificación y reclutamiento de personal: Son responsables de planificar las necesidades de personal de la organización a corto, mediano y largo plazo.
- Desarrollo de políticas y procedimientos: Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las leyes laborales y reflejen los valores y objetivos de la organización.
- Gestión del rendimiento y evaluación: Son responsables de implementar acciones para mantener un ambiente de trabajo productivo entre la empresa, el sindicato y los trabajadores. Esto incluye monitorear el ambiente laboral, capacitar en todos los níveles de la organización, dar seguimiento a quejas y comunicarse con los gerentes de área para identificar problemas potenciales preventivamente o tomar acciones correctivas antes de que surjan problemas importantes.
- Desarrollo y capacitación: Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados y diseñar programas de capacitación para mejorar sus habilidades y competencias.
- Cumplimiento legal y regulatorio:



Son responsables de revisar y ajustar las políticas, procedimientos, contratos, acuerdos y regulaciones laborales de la empresa para garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
- Análisis de datos y métricas de recursos humanos: Utilizar datos y métricas para evaluar el impacto de las iniciativas de recursos humanos, identificar tendencias, tomar decisiones informadas y mejorar continuamente los procesos y políticas de recursos humanos.
- Responsable de la estrategia e implementación de iniciativas de desarrollo organizacional y administración de talentos en la planta de Escobedo: 9-Box, Plan de sucesión, Plan de carrera, Administración de becas. Tiene la responsabilidad de las reuniones con el Comité de Talento (Gerentes de Planta) para evaluar el talento de los empleados.
- Responsable de proporcionar la capacitación necesaria para que el personal de la planta realice satisfactoriamente sus funciones laborales, dentro de sus actividades diarias o dentro de proyectos especiales. Responsable de implementar la experiência de la cultura empresarial.
**Requisitos e qualificações**
- Experiência en empresas de manufactura o en corporativo, mínimo 5 años; Administración de planes de capacitación mínimo 3 años; Mínimo 3 años en procesos de identificación y administración de talento, planes de carrera, planes de sucesión.
- Conocimiento en: STPS, Avanzado; Entrevista por competencias, Avanzado; Presupuestos, Medio; Administración de Proyectos, Medio.
- Conocimientos avanzados en: Uso de sistemas de competencias, entrevista por competencias, creación de planes de carrera y sucesión, uso de metodología 9 box, acciones de mejora de compromiso. Plataformas tecnológicas como Success Factors, Cornerstop, People Soft
- Habilidades de Negociación
- Inglés Avanzado
**Informações adicionais**
- Prestaciones superiores a la ley
- Lugar de trabajo: Polanco, CDMX
- Contrato fijo
- Esquema de trabajo: Híbrido 3 días presencial y 2 HO.

📌 Navistar - Gte. Sr. Recursos Humanos - Cdmx (Ciudad de México)
🏢 Page Resourcing
📍 Ciudad de México