**¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO HRBP (Facilitador de Ventas y Gestión Humana) EN LA INDUSTRIA TEXTIL!**
Estamos en búsqueda de un **HRBP (Human Resources Business Partner)** que actúe como **facilitador estratégico de la fuerza de ventas** y que, al mismo tiempo, garantice la **gestión integral del talento** en la organización. Este rol clave está diseñado para combinar **habilidades comerciales** con una sólida experiência en **gestión humana**, contribuyendo tanto al **crecimiento comercial** como al **desarrollo del equipo humano**.
**Reto**:
Contribuir al **logro de los objetivos comerciales** y de **gestión humana** mediante la adaptación, ejecución y seguimiento de los procesos y políticas de RH, asegurando la **alineación con casa matriz** y la creación de un equipo humano **competente, motivado y comprometido**. Además, será un **aliado estratégico para impulsar el desempeño de la fuerza de ventas**, proporcionando propuestas de mejora comercial y evaluando resultados.
**Funciones Principales**:
**1. Gestión Humana Estratégica**
- **Fortalecer la marca empleadora**: asistencia a eventos de RRHH, participación en foros, identificación de buenas prácticas.
- **Explorar nuevos proveedores de selección y estrategias** para atraer talento.
- **Elaborar y seguir planes individuales de desarrollo** para empleados principal.
- Desarrollar y ejecutar el **programa de capacitación local**: presupuesto, ejecución y seguimiento.
- Diseñar rutas de carrera, implementar estrategias de **retención de talento** y **mejorar el desempeño**.
- Analizar y asegurar la **competitividad y equidad en la compensación**.
- Gestionar la **comunicación interna** y la alineación cultural de los empleados.
- Realizar seguimiento de **indicadores de gestión** como rotación, tiempos de selección y efectividad de entrenamientos.
- Asegurar el **cumplimiento de normativas y legislación** laboral.
**2. Apoyo Comercial**




- Actuar como **facilitador de la fuerza de ventas**, brindando apoyo y asesoría para mejorar procesos comerciales.
- **Colaborar en la identificación de áreas de mejora** en el desempeño comercial y en la propuesta de soluciones efectivas.
- Implementar programas de formación que fortalezcan las **competencias comerciales** del equipo.
- Acompañar al equipo comercial en el **seguimiento de indicadores de desempeño** y propuestas para optimizar resultados.
**3. Gestión Táctica y Operativa**
- **Acompañar el proceso de selección**: desde la publicación de ofertas hasta la contratación y onboarding de nuevos empleados.
- Coordinar el **onboarding**: inducción corporativa, seguimiento al plan de entrenamiento y acompañamiento.
- Asegurar la correcta **aplicación de evaluaciones de desempeño** y procesos de retroalimentación.
- Administrar casos de convivencia, desempeño o temas disciplinarios.
- **Gestionar novedades de nómina**, vacaciones, préstamos, incentivos, etc., brindando atención personalizada a los colaboradores.
**Perfil Requerido**:
- **Licenciatura** en Administración, Psicología, Ingeniería o afines, con fuertes habilidades numéricas y experiência en ventas o áreas comerciales.
- **Mínimo 5 años** de experiência en la coordinación de procesos de Gestión Humana, preferentemente en empresas medianas.
- Capacidad para **gestionar equipos de ventas** y contribuir al **crecimiento comercial** desde el área de RH.
- **Competencias comerciales**: habilidades de negociación, análisis y propuestas de mejora.
- Excelentes habilidades de **comunicación y liderazgo**, con capacidad de motivar tanto al equipo humano como al comercial.
**Condiciones**:
- **Sueldo entre $50,000 a $60,000 pesos mensuales brutos**:
- Prestaciones de ley al 100%
- Horario Lunes a Viernes
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $50,000.00 - $60,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Human Resources Business Partner (Ciudad de México)
🏢 YAVAL Headhunters
📍 Ciudad de México