**Analista de recursos Humanos**
**Formación y estudios**:
- Título universitario en **Psicología**, **Administración de Empresas**, **Recursos Humanos**, **Relaciones Laborales**, o carreras afines.
- Dominio de **herramientas de gestión de RR.HH.** (como SAP, Workday, etc.)
**Experiência**
**1 año como mínimo en puesto de Analista de Recursos Humanos**
**Habilidades y competencias clave**:
- **Comunicación efectiva**: Capacidad para interactuar con empleados y gerentes de manera clara y profesional, tanto de forma verbal como escrita.
- **Empatía y escucha activa**: Ser capaz de comprender y gestionar las necesidades y preocupaciones de los empleados.
- **Orientación al detalle**: Especial atención a los detalles en procesos como selección de personal, contratos, beneficios, etc.
- **Gestión del tiempo**: Capacidad para priorizar tareas y gestionar diferentes procesos de RR.HH. simultáneamente.
- **Conocimiento en legislación laboral**: Manejo de leyes y normativas laborales locales para asegurar que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales.
- **Manejo de herramientas tecnológicas**: Dominio de sistemas de gestión de RR.HH., software de reclutamiento, bases de datos y plataformas de formación.
- **Resolución de conflictos**: Habilidad para manejar y mediar en situaciones conflictivas entre empleados o entre empleados y la empresa.
**Tareas principales**:
- **Gestión del desempeño**: Implementar y monitorear programas de evaluación de desempeño de los empleados.
- **Capacitación y desarrollo**: Identificar las necesidades de formación y desarrollo del personal, organizando programas adecuados.
- **Gestión de incentivos**: Administrar compensaciones, seguros, vacaciones,



licencias y otros beneficios.
- **Relaciones laborales**: Mantener un clima laboral positivo, gestionando conflictos y mediando entre empleados y la dirección.
- **Administración de personal**: Manejar
- 1. **Selección y contratación de personal**:
- **Definir los perfiles de puesto** junto con los responsables de las áreas para conocer las competencias y habilidades necesarias.
- **Implementar evaluaciones de desempeño** periódicas para medir el rendimiento de los empleados.
- **Detectar las necesidades de formación** a través de entrevistas o encuestas con los empleados y managers.
- **Organizar programas de capacitación** (internos o externos) para mejorar las habilidades de los colaboradores y alinearlas con los objetivos organizacionales.
- **Resolver conflictos** entre empleados o entre empleados y la empresa, actuando como mediador cuando sea necesario.
- **Atender quejas y sugerencias** de los empleados, buscando siempre mejorar el clima organizacional.
- **Manejar la base de datos de empleados** actualizada, incluyendo información de contratos, bajas, permisos, etc.
- **Gestionar procesos de incorporación** (onboarding) para nuevos empleados, asegurando que se adapten correctamente a la empresa.
- **Actualizar contratos laborales**, renovaciones o cualquier modificación necesaria.
- **Elaborar reportes de recursos humanos** sobre indicadores clave como rotación, ausentismo, capacitación, entre otros.
- **Analizar estos datos** para identificar áreas de mejora en la gestión de personal y proponer acciones concretas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 08/02/2025

📌 Analista de Recursos Humanos (Nueva Santa María de las Rosas)
🏢 Probenso Group
📍 Nueva Santa María de las Rosas