**DESCRICIÓN GENERAL**
Planificar, ejecutar y evaluar la capacitación del personal, operativo y administrativo, asegurando que cuente con la competencia necesaria para realizar su trabajo de manera eficaz conforme al Sistema de Gestión de la Calidad y lo establecido ante la secretaria de trabajo y previsión social.
Indispensable tener certificación DC5
**ACTIVIDADES A REALIZAR**
1. Diagnóstico y detección de necesidades de capacitación para el personal operativo y administrativo, con base en evaluaciones de desempeño, entrevistas y análisis organizacional.
2. Evaluación sistemática de la eficacia e impacto de los programas de capacitación implementados, mediante herramientas cuantitativas y cualitativas.
3. Planeación, elaboración y seguimiento del cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
4. Identificación y selección de proveedores externos para el desarrollo de jornadas y programas de capacitación, asegurando calidad, pertinencia y costo-beneficio.
5.



Diseño y ejecución de estrategias de comunicación interna para la difusión efectiva de las actividades de capacitación, utilizando medios digitales e impresos.
6. Desarrollo, implementación y actualización de materiales didácticos para cursos, talleres y sesiones de formación, tanto presenciales como en línea.
7. Gestión, control y resguardo de la documentación física y digital relacionada con los procesos y registros del Departamento de Capacitación, garantizando su integridad y confidencialidad.
O AL WHATSAPP /
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: Hasta $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato fijo
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿CUENTAS CON CERTIFICACIÓN DC5?
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Capacitador (Centro)
🏢 Doble C
📍 Centro