**¿Te interesa ser parte de un entorno que impulsa el aprendizaje y la mejora continua?**
Estamos en búsqueda de un(a) Supervisor(a) de Entrenamiento que se sume a nuestro equipo para impulsar la capacitación y el desarrollo del personal operativo en una empresa comprometida con la mejora continua.
El objetivo del rol es asegurar el cumplimiento de los estándares organizacionales en términos de formación, coordinando programas estratégicos de entrenamiento técnico y desarrollo de competencias clave. Esta posición lidera un equipo de instructores y entrenadores de producción, y colabora estrechamente con otras áreas como producción, calidad e ingeniería.
**Responsabilidades principales**:
- Detectar necesidades de capacitación y desarrollar el plan anual de entrenamiento.
- Asegurar la integridad de bases de datos y matrices de entrenamiento.
- Coordinar la elaboración, adquisición y aplicación del material de capacitación.
- Evaluar la efectividad de los programas y proponer mejoras continuas.
- Desarrolla y asegura el cumplimiento el plan anual de entrenamiento en procesos operativos.
- Apoyar la implementación de la cultura organizacional y políticas internas.
**Responsabilidades adicionales**:
- Brindar soporte en actividades extraordinarias del área de Recursos Humanos.
- Colaborar con otros departamentos en procesos relacionados.
- Apoyar en la implementación de la Cultura Organizacional.
**Requisitos técnicos**:
- Detección de necesidades de capacitación (DNC)
- Manejo de grupos multidisciplinarios.
- Alto nível de conocimiento en la Metodología TWI
- Conocimiento en procesos de Manufactura
**Habilidades**:
- **Planificación**: Establecer prioridades, administrar múltiples tareas simultáneas y cumplir con los plazos establecidos. Mantener actualizados los documentos y matrices de entrenamiento,



asegurando su disponibilidad y aplicabilidad para todo el personal.
- **Creación de equipos efectivos**: Identifica necesidades de desarrollo dentro del equipo y gestiona su capacitación, evaluación y retroalimentación continua.
- **Resolución de problemas**: Resolver problemas en este rol implica analizar los resultados de los programas de capacitación, identificar desviaciones, proponer mejoras e implementarlas de forma oportuna
- **Habilidades funcionales técnicas**:Esta habilidadimplica el conocimiento y aplicación efectiva de técnicas y metodologías asociadas al proceso de capacitación, tales como TWI, DNC, matrices de entrenamiento y sistemas de aplicación. Debe ser referente técnico para su equipo, garantizando el uso correcto de metodologías formativas. Elaborar o validar materiales de entrenamiento estructurados, claros y adaptados a las necesidades operativas.
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: A partir de $35,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Tipo de jornada:
- Diurno
- Turno de 10 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en un entorno de manufactura, y qué pasos sigues para asegurar que los programas implementados realmente mejoran el desempeño operativo?
- Cuéntanos sobre una experiência en la que lideraste o fortaleciste un equipo de instructores o capacitadores. ¿Qué acciones tomaste para lograr que trabajaran alineados, comprometidos y con buenos resultados?
- Menciona un caso en el que un programa de capacitación no generó los resultados esperados. ¿Cómo identificaste el problema y qué medidas implementaste para corregirlo o mejorarlo?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Manejo de grupos y procesos de capacitación y entrenamiento. : 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Supervisor de Entrenamiento (Tijuana)
🏢 Sohnen De México
📍 Tijuana