**GERENTE DE RECURSOS HUMANOS**
**DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS**
**REPORTA A: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS**
**RESUMEN DE PUESTO**: Asegurarse que todo el personal de la organización es administrado conforme a legislación laboral vigente. Atiende todos los temas sindicales, legales y administrativos para minimizar impactos indeseados a la organización.
**RESPONSABILIDADES**:
- Trabajar directamente con los asesores legales (internos y externos) para asegurarse que se cumple con la legislación laboral vigente.
- Mantenerse actualizado en todos los cambios laborales que se emitan por parte del gobierno en turno
- Administrar la relación con el sindicato manteniendo el contrato colectivo y reglamento interior de trabajo debidamente depositado en la STPS así como atender toda queja que se pudiera llegar a recibir.
- Responsable de administrar el proceso de disciplina progresiva en la organización.
- Llevar un control de todos los casos laborales que se pudieran llegar a presentar. Trabaja con el área legal proponiendo soluciones para minimizar impactos financieros y laborales en la organización.
- Atender los requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, auditorias, secretaria de Finanzas, STPS, etc utilizando los poderes legales que se le otorgaron para tal fin.
- Administrar todas las actividades relacionadas con la NOM 035
- Calcular y solicitar el pago de los impuestos de nómina previsión social tales como: IMSS, INFONAVIT, FONACOT, IMPUESTOS SOBRE NOMINA, etc.
- Atender toda inspección laboral por parte de la autoridad.
- Calendarizar exámenes antidoping al personal operativo dados los contratos firmados con los diversos aeropuertos.




- Tramitar pagos de TIA´s, pagos del sindicato, etc.
- Atiende y asesora los procesos de baja de personal en toda la organización trabajando en conjunto con el área legal y con los jefes de recursos humanos de cada estación.
- Atender los requerimientos de vuelo que requiera el personal.
- Comunicar y negociar con terceros (reguladores, asesores externos, autoridades, etc.), creando relaciones de confianza
- Tratar cuestiones complejas con varias fuerzas y partes interesadas
**PERFIL REQUERIDO**: Experiência demostrable como gerente de recursos humanos dentro del ámbito empresarial. Poseer conocimientos excelentes de derecho y procedimientos corporativos, plena comprensión de las influencias del ambiente externo de la corporación. Capacidad demostrada para crear estrategias defensivas y proactivas legitimas. coordinador de nómina o en puesto similar. Familiaridad con todos los procesos de recursos humanos.
**HABILIDADES**: Elevada integridad ética y profesional. Buen criterio y capacidad para analizar situaciones e información. Dotes de comunicación excepcionales, alta atención al detalle y atención al cliente interno.
**IDIOMAS**: Ingles oral y escrito al menos 50%
**CONOCIMIENTOS NECESARIOS**: Conocimientos actualizados en legislación laboral y dominio de las áreas de compensaciones, nomina, reclutamiento y relación con el empleado. Manejo y relación con el sindicato. Trámites ante dependencias gubernamentales.
**ESCOLARIDAD**: Diploma o licenciatura en administración, derecho o relaciones industriales.
**REQUERIDO**: Tener experiência de al menos 3 años manejando y coordinando aspectos laborales en la organización.

📌 Gte RH/hr Manager (Ciudad de México)
🏢 Primeflight Aviation Services Mexico
📍 Ciudad de México