**Misión del Puesto**:
Garantizar un contexto laboral armónico, seguro y productivo en las operaciones agrícolas mediante la implementación de estrategias efectivas de relaciones laborales, desarrollo de talento y gestión del clima organizacional. Asegurar el cumplimiento normativo, la retención del personal operativo y administrativo, y la mejora continua de las condiciones laborales, contribuyendo al logro de los objetivos de productividad y sostenibilidad de la compañía.
**Contribuciones y Responsabilidades Clave**:
Relaciones Laborales
- Investigar y dar seguimiento a los hallazgos en buzón de comunicación (QR), así como los que se presenten a través de los comités de bienestar en campo y darles resolución efectiva para eliminar el (los) problema (s).
- Gestionar y dar seguimiento a la inducción del personal Administrativo, alineado al proceso establecido
- Ejecutar eficiente y oportunamente el Reglamento Interior de Trabajo, así como de las normas y políticas establecidas para respetar en todo momento la filosofía de trabajo de la compañía.
- Eliminar o disminuir las demandas laborales de los trabajadores ante la STPS, evitando con esto, gastos innecesarios y afectar la imagen de compañía ante la autoridad laboral.
- Definir y asegurar la implementación de estrategias para la disminución del ausentismo generado por incapacidades de enfermedades generales y accidentes de trabajo con el fin de disminuir la prima de riesgo.
Clima Laboral
- Incrementar y/o mantener un buen ambiente de trabajo en campo con el fin de impactar en retención de personal.
- Gestionar y ejecutar los eventos de fin de temporada y fin de año como: comidas, entrega de gorras, regalos, etc. Esto según CCT.




- Mejorar condiciones de trabajo mediante la supervisión de que todos los ranchos tengan las necesidades básicas del personal como: comedores y baños limpios, agua potable, suero, etc.
Desarrollo de Talento
- Fortalecer y actualizar las DDP de la entidad, asegurando que cada persona realice el rol correcto y tenga una compensación congruente y adecuada.
- Participar y apoyar activamente al área correspondiente para construir el proceso de reemplazo (Pipe Line) de las posiciones clave de la operación.
- Capacitar activamente y en alineación al plan anual enfocado al personal administrativo y operativo que se tienen dentro de la compañía (jefes de rancho, mecánicos, regadores, etc.) con el fin de mejorar liderazgo, habilidades blandas y técnicas
Seguridad Industrial
- Brindar capacitación en seguridad (a nuevos empleados y a personal permanente), así como orientar al personal de campo sobre todos los temas relacionados con la seguridad.
- Supervisar el buen uso del equipo de protección personal de las diferentes áreas y aplicar sanciones en caso de incumplimiento.
- Notificar a los líderes o jefes de rancho sobre los peligros o riesgos encontrados en las operaciones y desarrollar estrategias de mitigación y prevención de accidentes en campo.
Indicadores




- Llevar un control estadístico sobre las eficiencias de pizca y de trabajos a destajo con el fin de apoyar en el reingreso de los trabajadores que tuvieron una buena eficiencia durante la temporada anterior.
- Apoyar a Jefes de Rancho y Gerentes de producción en incrementar las eficiencias del personal que está en cosecha y en las actividades generales del campo.
Generales
- Participar activamente en la revisión de presupuesto CROPS y los estados financieros con el equipo de producción.
- Coordinar y apoyar el alojamiento del personal foráneo de la primera línea y también, en caso de contratación del personal de confianza.Apoyar la búsqueda de talento para posiciones administrativas clave y también para posiciones de campo fijo.
**Conocimientos**:
- Ley Federal del Trabajo - Avanzado
- Normatividad laboral - Avanzado
- Ley del IMSS - Avanzado
- Nóminas - Avanzado
- Compensaciones, desarrollo organizacional y sindicatos - AvanzadoGeneralista de recursos humanos - Avanzado
**Habilidades**:
- Administración de presupuestos - Avanzado
- Administración de bienes y servicios - Avanzado
- Relaciones con la comunidad - Avanzado
- Conocimiento de procesos de compras - Básico
- Gestión de certificaciones - Intermedio
- Requerimientos gubernamentales o instituciones descentralizadas - Avanzado
- Manejo de personal - AvanzadoComunicación efectiva - Avanzado
**Requisitos**:
Licenciatura Terminada
**Estudios o Carreras Relacionadas**:
- Licenciatura en Relaciones Industriales / Recursos Humanos
- Ingeniería IndustrialLicenciatura en Psicología
**Años de experiência**:
6 -8 años en áreas relacionadas al puesto
**Licencias**:
Licencia de conducir.
**Software necesario**:
- Office
- Intermedio
- ERP de Recursos Humanos
- Intermedio
- Sistema de Nóminas
- Básico

📌 Gerente de Recursos Humanos - Partner (Baja California)
🏢 Reiter Affiliated Companies
📍 Baja California