**Descripción**
Administra el desarrollo y aplicación de políticas, procedimientos y programas de selección, contratación, administración de sueldos y salarios, prestaciones y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo personal, seguridad e higiene, comunicación, etc., mediante mecanismos normados de planeación, administración y con un enfoque de Derechos Humanos con el propósito de atraer, retener y motivar al personal con la finalidad de generar y mantener un alto nível de armonía, bienestar y productividad de los empleados asegurando el cumplimiento de la misión de la Fundación.
- Desarrolla u coordina las acciones de Reclutamiento y Seleccion de acuerdo a normas.
- Asegura el cumplimiento de la LFT
- Lleva el correcto control de los expedientes de personal.
- Aplica las metodologias de Sueldos y Salarios.
- Actualización y Seguimiento de las Descripciones y Perfiles de Puesto.
- Programas de Evaluación de desempeño.
- Coordina los lineamientos generales de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Realiza los estudios de rotación, incidencias, ambiente organizacional y comunicación.
- Programas de Comunicación.
- Coordina los Programas de Capacitación. DNC
**Perfil/Requisitos**
- 3 años de experiência en puesto similar en IAP
- Conocimientos de procesos y fuentes de Reclutamiento y Selección de Personal.
- Conocimientos sobre los principios, aplicación, interpretación y reportes de pruebas psicométricas.
- Normatividades actuales. Como Factores Psicosociales; Seguridad e Higiene, Recursos Humanos, Capacitación.
- Ley Federal del Trabajo.
- Teorías de la Personalidad.




- Comunicación Efectiva;
- Evaluación de Desempeño y Evaluación 360°.
- Legislación en materia de trabajadores, salud, higiene en el trabajo, normas, etc.
- Diseño de los puestos y estructura institucional.
- Ley Federal del Trabajo.
- Elaboración de Manuales de Procedimientos y Procesos del área.
- Técnicas de selección y reclutamiento.
- Procesos de contratación.
- Contratos individuales de trabajo.
- Aplicación e integración de pruebas psicométricas y elaboración de informes.
- Metodología para la detección de necesidades de capacitación.
- Desarrollo, implementación y evaluación de los Planes y Programas de Capacitación.
- Clima Organizacional.
- Desarrollo e implementación de Metodologías de estudios de sueldos, salarios y prestaciones.
- Metodología para la planeación, desarrollo e implementación de descripciones y perfiles de puesto.
- Manejo e implementación de la NOM035
**Competencias**
- Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación, Pensamiento estratégico, Gestión de Conflictos y Negociación
**Nível**
- Empleado
**Tipo de contrato**
- Jornada completa
**Duración**
- Indefinido
**Salario**
- Entre $18,001.00 y $22,000.00 pesos bruto/mensual
**Estudios mínimos**
- Licenciatura
**Experiência mínima**
- De 3 a 5 años
**Fecha de inicio**
- 11/09/2025
**Fecha finalización de la actividad**
- 15/10/2025
**Nº de vacantes**
- 1

📌 Jefe de Recursos Humanos (Coyoacán)
🏢 Fundación de Obras Sociales de San Vicente, I.A.P.
📍 Coyoacán