POR CRECIMIENTO ESTAMOS CONTRATANDO NOMINISTA

- OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

El Nominísta será responsable de administrar, procesar, revisar y controlar de manera integral la nómina de la organización, garantizando que los pagos al personal sean correctos, oportunos, completos y apegados a las disposiciones laborales, fiscales y de seguridad social aplicables.

El puesto requiere un alto nivel de confidencialidad, precisión, análisis, organización y responsabilidad, debido al manejo de información sensible relacionada con salarios, prestaciones, datos personales y obligaciones patronales.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

PROCESAMIENTO DE NÓMINA

Recopilar y concentrar las incidencias generadas durante el periodo correspondiente.

Revisar que la información recibida de las diferentes áreas sea completa, correcta y esté debidamente autorizada.

Capturar y procesar las incidencias en el sistema de nómina.

Elaborar nóminas semanales como corresponde.

Realizar la revisión previa al cierre de nómina.

Detectar diferencias, inconsistencias o movimientos atípicos.

Ejecutar las correcciones necesarias antes de autorizar el proceso final.

Generar reportes y archivos necesarios para el pago de nómina.

Dar seguimiento al proceso hasta confirmar que la nómina haya sido procesada correctamente.

CONTROL DE INCIDENCIAS

Deberá llevar un control actualizado y confiable de todas las incidencias que tengan impacto económico o laboral.

CÁLCULOS DE NÓMINA

Liquidaciones.

Ajustes de nómina.

Diferencias salariales.

Deberá realizar una revisión minuciosa de los cálculos antes de liberar la nómina para pago.

SEGURIDAD SOCIAL Y MOVIMIENTOS ANTE IMSS

Realizar y dar seguimiento a los movimientos relacionados con la seguridad social, Infonavit, Fonacot y Descuentos.

FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

Participar en la elaboración y revisión de cálculos de terminación laboral,



considerando los conceptos que correspondan conforme a cada caso.

CONTROL Y CONCILIACIÓN

El Nominista deberá realizar revisiones periódicas para garantizar la integridad de la información.

El objetivo será detectar los errores antes de que lleguen al colaborador o generen un impacto financiero para la organización.

ATENCIÓN A COLABORADORES

Brindar atención profesional a los colaboradores respecto.

Toda atención deberá realizarse con confidencialidad, respeto y objetividad, evitando proporcionar información salarial de terceros.

REPORTES Y ANÁLISIS

El puesto deberá generar información que permita a Recursos Humanos y Dirección conocer el comportamiento de la nómina.

Deberá tener capacidad para interpretar la información y detectar tendencias o anomalías, no limitarse únicamente a capturar datos.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

Legislación y normatividad

Ley Federal del Trabajo.

Ley del Seguro Social.

Ley del INFONAVIT.

Disposiciones fiscales relacionadas con nómina.

CFDI de nómina.

Conceptos gravados y exentos.

Obligaciones patronales relacionadas con nómina.

Prestaciones laborales.

SISTEMAS:

Manejo de sistemas de nómina.

Preferentemente experiencia con NOMIPAQ.

Manejo de plataformas relacionadas con IMSS.

Manejo de herramientas administrativas.

Excel intermedio/avanzado.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Indispensable:

Licenciatura o carrera técnica en: Contabilidad, Administración, Recursos Humanos.

Finanzas, O carrera afín.

Perfil requerido:

Rango de edad: 30 50 años

Sexo Indistinto

Experiencia mínima requerida: 3 Años en industria restaurantera, retail.

Nómina.

Recursos Humanos.

Administración de personal.

Contabilidad laboral.

Seguridad social.

COMPETENCIAS FUNDAMENTAL

- Organización y planeación
- Atención al detalle
- Responsabilidad y disciplina
- Comunicación efectiva
- Proactividad
- Trabajo en equipo
- Capacidad de seguimiento
- Ética y confidencialidad

📌 NOMINISTA (Guadalajara)
🏢 SIMA Consultores
📍 Guadalajara