DESCRIPCIóN
**Objetivo**: Que las operaciones del departamento de Recursos Humanos funcionen sin problemas y de manera eficaz para ofrecer el máximo valor a la organización en su conjunto, de modo que los objetivos de la organización se alcancen con eficacia. Además de fortalecer la relación entre el colaborador y la empresa.
**Funciones**:
- Planificación y organización de los Recursos Humanos
- Desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos:
- Reclutamiento y selección de personal
- Contrataciones, renovaciones, renuncias y despidos
- Gestionar el cambio en la empresa
- Revisión, establecimiento y seguimiento a los presupuestos
- Administración de los salarios y los programas de ventajas:
- Retener el talento
- Coordinación y supervisión de los programas de capacitación y desarrollo de los colaboradores
- Legalidad
- Mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de los problemas del personal
- Tareas administrativas
- Uniformes y equipo de protección personal
- Botiquín
- Papelería e insumos
- Proveedores




**Requisitos**:
**Requisitos**:
- Lic. en Administración, Ing. Industrial, Gestión empresarial, Lic. Recursos Humanos, Lic., Psicología, a fin.
- Conocimientos solidos en reclutamiento y selección.
- Conocimientos de la LFT.
- Amplios conocimientos en programas de capacitación y desarrollo de colaboradores.
- Conocimientos en administración de los salarios y programas de beneficios.
- Conocer sobre sistemas de Gestión del Desempeño.- Conocimientos acerca de Sistemas de Gestión de Aprendizaje.
- Conocimiento amplio y manejo de plataformas de Reclutamiento y Seguimiento de Candidatos.
- Solidos conocimientos sobre la STPS.
Habilidades:
- Facilidad para las relaciones interpersonales
- Manejo de conflictos
- Negociación
- Pensamiento analítico y critico
- Resolución de problemas
- Liderazgo
- Habilidades de planificación, organización
- Pensamiento estratégico

📌 Gerente de Recursos Humanos (Lindavista) (Ciudad de México)
🏢 Reclutamiento Masivo GAPE Business Group
📍 Ciudad de México