Objetivo del puestoDiseñar, desarrollar e implementar la estrategia integral de capacitación de SUACERO, estableciendo desde cero los procesos, metodologías, herramientas e indicadores necesarios para asegurar el desarrollo técnico y cualificado del personal.Será responsable de estructurar el proceso completo de capacitación, desde la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), elaboración del Plan Anual de Capacitación y matrices de competencias, hasta la ejecución, seguimiento, evaluación de efectividad y cumplimiento de los requerimientos legales aplicables ante la STPS.Principales responsabilidadesDiseñar e implementar desde cero elproceso integral de capacitaciónde la organización.Desarrollar laestrategia de capacitaciónalineada a las necesidades operativas y objetivos del negocio.Diseñar e implementar la metodología para laDetección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Elaborar, administrar y dar seguimiento alPlan Anual de Capacitación.Diseñar y mantener actualizadas lasmatrices de capacitación, habilidades y competencias por puesto.Identificar las necesidades de capacitación técnica de las áreas de producción, mantenimiento y demás áreas operativas.Desarrollar programas decapacitación técnica y operativaorientados a fortalecer las competencias del personal.Coordinar programas de capacitación para personal administrativo, técnico, operativo y mandos.Establecer rutas y planes de formación de acuerdo con puestos,



niveles de responsabilidad y necesidades de la operación.Coordinar instructores internos y proveedores externos de capacitación.Desarrollar y fortalecer el esquema deinstructores internos.Diseñar mecanismos para evaluar conocimientos, competencias y efectividad de la capacitación.Establecer indicadores y KPIs para medir cobertura, cumplimiento, efectividad y retorno de los programas de capacitación.Administrar evidencias, registros, expedientes y documentación relacionada con capacitación.Asegurar elcumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación ante la STPS.Coordinar la documentación y seguimiento correspondiente a planes, programas, constancias y evidencias de capacitación.Participar en auditorías internas y externas relacionadas con capacitación, competencias y cumplimiento.Generar reportes ejecutivos de avance, cumplimiento e indicadores para la Gerencia de Recursos Humanos.Promover una cultura de aprendizaje, desarrollo y mejora continua dentro de la organización.Perfil requeridoEscolaridad:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Pedagogía, Ingeniería Industrial o carrera afín.Experiencia:Experiencia previa comoJefe/a de Capacitación, Coordinador/a Sr. de Capacitación o posición equivalente dentro de empresas industriales o de manufactura.Indispensable experiencia participando en la implementación,



estructuración o mejora de procesos integrales de capacitación.Conocimientos indispensablesDetección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Elaboración y seguimiento de Plan Anual de Capacitación.Matrices de capacitación y competencias.Capacitación técnica y operativa.Desarrollo de instructores internos.Evaluación de efectividad de capacitación.Indicadores y KPIs de capacitación.Administración y control documental.Cumplimiento normativo en materia de capacitación.Requerimientos aplicables de STPS.Manejo de evidencias y constancias de capacitación.Excel intermedio/avanzado.Deseable experiencia con sistemas de gestión de talento o LMS.CompetenciasPensamiento estratégico.Liderazgo.Planeación y organización.Gestión de proyectos.Orientación a resultados.Capacidad de implementación.Análisis y solución de problemas.Comunicación efectiva.Influencia y negociación.Trabajo con equipos multidisciplinarios.Enfoque de mejora continua.Perfil que buscamosBuscamos una persona con experiencia sólida encapacitación dentro de entornos industriales, con capacidad para pasar de la estrategia a la ejecución.El principal reto de la posición serácrear, implementar y consolidar la estrategia y el proceso integral de capacitación de SUACERO, estableciendo una estructura que permita identificar brechas de conocimiento, desarrollar las competencias técnicas requeridas por la operación, medir resultados y asegurar el cumplimiento normativo.Se valorará especialmente experiencia en industrias comosiderurgia, metalmecánica, automotriz, fundición, acero, manufactura pesada o procesos industriales de alta complejidad.

📌 Jefe De Capacitación (San Luis Potosí)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 San Luis Potosí