Gerente de Recursos Humanos (Planta)Objetivo del puestoDirigir la operación integral de Recursos Humanos superior a 4,000 colaboradores, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, la estabilidad de las relaciones laborales, la continuidad operativa y la implementación de estrategias que impulsen la productividad, el desarrollo del talento y el logro de los objetivos del negocio.Responsabilidades principalesLiderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 4,000 colaboradores.Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).
Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.Liderar equipos multidisciplinarios de RH,



promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.RequisitosLicenciatura concluida en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología Organizacional o carrera afín.Deseable especialidad o posgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Administración.Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Recursos Humanos en plantas de manufactura, producción, logística o centros de distribución.Experiencia comprobable administrando plantillas superiores a 4,000 colaboradores.Sólida experiencia en relaciones laborales y trato con sindicatos.Conocimiento actualizado de LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's, ISR y normatividad laboral.Experiencia en manejo de indicadores (KPIs), presupuesto y proyectos de mejora.Manejo de sistemas de Recursos Humanos y paquetería Office, especialmente Excel.CompetenciasLiderazgo estratégico.Alta capacidad de negociación y conciliación.Toma de decisiones basada en análisis.Orientación a resultados.Planeación y organización.Comunicación efectiva.Manejo de conflictos.Desarrollo de equipos de alto desempeño.Pensamiento estratégico.Adaptabilidad y trabajo bajo presión.AltoOfrecemosSueldo competitivo más esquema de bonos.Prestaciones de ley.Destacado ambiente laboral.Oportunidad de participar en proyectos estratégicos del corporativo.Desarrollo y crecimiento profesional.Zona de trabajoCiudad de México, Azcapotzalco.

📌 Gerente De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Cuetara
📍 Xico