En Gabriel de México buscamos un analista Senior de Talento y Cultura/HRBP para nuestra planta en Querétaro, responsable de actuar como el socio estratégico clave entre la Dirección de Talento y Cultura y las áreas operativas de nuestra planta de manufactura de autopartes, y las áreas administrativas y comerciales. Tu objetivo es garantizar la continuidad operativa mediante una gestión del talento proactiva, asegurando que la estrategia de talento y cultura se traduzca en equipos de alto desempeño, estabilidad laboral y un clima organizacional orientado a la excelencia y la seguridad, todo bajo el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Responsabilidades principales:
Estrategia y Business Partner:
Asesorar a los líderes en la gestión de talento, desempeño y desarrollo.
Alinear las políticas de talento y cultura con las necesidades cambiantes de la línea de producción y los objetivos de negocio.
Analizar KPIs de RH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura) para proponer mejoras en la productividad.
Gestión del Talento y Reclutamiento:
Ejecutar estrategias de atracción de talento (masivo y especializado) para garantizar la cobertura de plantillas operativas y administrativas.
Coordinar el ciclo completo de vida del colaborador: onboarding, integración y planes de retención.
Administración de Personal y Nómina:
Gestionar el procesamiento de incidencias, pre-nómina,



movimientos ante Seguridad Social y actualización de expedientes.
Garantizar la precisión en el control de tiempos, asistencias y ventajas, asegurando cero incidencias atribuibles al área.
Relaciones Laborales y Cultura:
Gestionar el clima laboral, resolviendo conflictos y aplicando medidas disciplinarias bajo el marco legal y el reglamento interno.
Impulsar programas de capacitación, seguridad, bienestar y comunicación interna para fomentar el compromiso organizacional.
Perfil buscado:
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o Relaciones Industriales.
Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares dentro del sector manufactura (indispensable experiencia en entornos industriales).
Conocimientos técnicos:
Legislación laboral mexicana y Seguridad Social.
Manejo de plataformas de gestión (ej. SAP SuccessFactors, sistemas de nómina).
Dominio de Excel (nivel intermedio-avanzado).
Competencias blandas:
Alta capacidad de influencia y comunicación firme.
Sentido de urgencia y resolución de problemas.
Adaptabilidad y flexibilidad para cubrir horarios operativos (arranque/cambio de turnos).
Disponibilidad para trabajo 100% presencial.
¿Qué ofrecemos?
Contratación directa y competitiva.
Prestaciones superiores a las de ley.
Desarrollo en un entorno empresarial internacional.
Herramientas de trabajo y apoyo para traslados laborales.

📌 Analista Senior De Talento Y Cultura / Hrbp (México)
🏢 Grupo
📍 México