Importante empresa mexicana se encuentra en búsqueda de un(a)
Coordinador de Talento y Desarrollo
para fortalecer su estrategia de Capital Humano.
Buscamos un perfil
generalista de Recursos Humanos
, con sólida experiencia en
Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional y Employee Experience
, capaz de combinar una visión estratégica con una fuerte capacidad de ejecución.
La posición tendrá un papel relevante en la identificación, atracción y desarrollo del talento, así como en la construcción de iniciativas que fortalezcan la cultura, el compromiso y la experiencia de las personas dentro de la organización.
Principales responsabilidades
Liderar procesos de
reclutamiento y selección end-to-end
para diferentes niveles de la organización.
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones de talento, generando recomendaciones con criterio y visión de negocio.
Diseñar e implementar estrategias de
capacitación y desarrollo
.
Participar en procesos de
evaluación de desempeño, identificación de talento y potencial
.
Desarrollar y dar seguimiento a
planes de carrera, desarrollo y sucesión
.
Impulsar iniciativas de
clima organizacional, cultura y engagement
.
Diseñar acciones orientadas a fortalecer la
experiencia y bienestar del empleado (Employee Experience / Employee Care)
.
Gestionar iniciativas de beneficios, convenios, reconocimiento e integración.




Dar seguimiento a indicadores de talento y generar propuestas de mejora.
Acompañar a líderes y áreas de negocio como socio estratégico de Recursos Humanos.
Perfil requerido
Licenciatura en
Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales
o carrera afín.
Mínimo 5 años de experiencia competente en Recursos Humanos
, con una trayectoria sólida en posiciones generalistas, Talent Management, Talent Acquisition, Desarrollo Organizacional o HR Business Partner.
Experiencia comprobable en
reclutamiento y selección
, incluyendo entrevistas por competencias.
Experiencia en capacitación, desarrollo, clima, cultura y gestión de talento.
Deseable experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Excelente capacidad de comunicación e interacción con diferentes niveles organizacionales.
Competencias clave
Buscamos una persona con
criterio, autonomía, iniciativa y visión integral de Recursos Humanos
, capaz de entender las necesidades del negocio y traducirlas en soluciones de talento.
Una persona que combine
sensibilidad humana con capacidad de análisis
, que pueda construir relaciones de confianza con líderes y empleados y que, además de ejecutar con excelencia, tenga la capacidad de
cuestionar, proponer y generar soluciones
.

📌 Coordinador De Talento Y Desarrollo (México)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 México