**Objetivo Principal del Cargo-.**
- Llevar seguimiento y control de la gestión de Administración y Desarrollo de Personal en tienda, en colaboración de Recursos Humanos y para facilitar la canalización de mejoras de ser necesario.
- Evaluar los resultados de las tiendas asignadas dentro de las políticas y estándares establecidos, para determinar su cumplimiento y tomar las acciones correctivas necesarias a tiempo.
- Llevará el seguimiento del cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en las tiendas.
**Responsabilidades**:
- Manejar las metas de ventas previstas, incluyendo el monitoreo y ejecución de los programas de mercadeo nacionales y locales. Establece requerimientos de la tienda hacia los procedimientos de los nuevos productos.
- Manejar las metas presupuestadas, incluyendo asistencia en el desarrollo de los planes de mercadeo nacionales y locales. Establece los requerimientos de la tienda hacia los procedimientos de los actual productos.
- Manejar las metas presupuestadas previstas, incluyendo asistencia en el desarrollo de los planes de mercadeo de las tiendas locales y en los avances realizador en cuanto a la metas de las otras tiendas. Debe monitorear la comida y los costos laborales y utilizar los níveles de perdidas y ganancias para establecer resultados o implementar acciones correctivas necesarias para mejorar los resultados.
- Debe asegurarse de que el personal mantenga los níveles apropiados, incluyendo el monitoreo de la supervisión del personal en el área disponible. Debe mantener un sistema para mejorar los procesos de reclutamiento, desarrollo, reconocimiento de retención de la gerencia de la tienda y desarrollar planes para mantener una estabilidad gerencia. Se debe asegurar que la ejecución de las labores de calidad tiempo y revisión se lleven a cabo.




- Monitorear las relaciones existentes con todas las leyes relativas al empleo. Debe desarrollar subordinación cuando provee
- Planear y conducir las visitas en la tienda con todos los níveles del manejo de la tienda para asegurarse que la ejecución de los estándares de calidad, servicio y limpieza durante los cambios de trabajo, incluyendo el monitoreo de calidad de la comida. Debe asegurar que los procedimientos de seguridad de los alimentos, sean ejecutados de acuerdo a las políticas de la compañía y de las regulaciones sanitarias e higiénicas; debe tomar acciones correctivas como se ha requerido. Se debe asegurar que las políticas y procedimientos en atención al publico que estén siguiendo e implementar acciones correctivas requeridas
- Debe proveer adiestramiento gerencial de tienda apropiado y desarrollar a través de sistemas establecidos y asegurarse de seguir consecuentemente los estándares de la compañía. Debe elaborar un certificado de adiestramiento de tienda para las metas del restaurante trabajando con el programa de entrenamiento de campo (field training management). Debe pactar con el equipo gerencial de la tienda y el departamento de Recursos humanos para crear y mantener un ambiente en el que la gerencia de los Recursos Humanos sea un éxito. Debe convocar, a reuniones regulares con los gerentes para comunicarse y reforzar las prioridades.




- Se debe asegurar que las tiendas asignadas se adapten a las políticas y procedimientos operativos de la compañía. Evaluar los resultados de la tienda en intervalos específicos utilizando el formato de inspección de la compañía adiestrar y regenerar a los gerentes, como se requiera, para el logro de los níveles de mejoramiento y la relación de una brillante certificación. Convocar reuniones regulares con los gerentes para comunicarse y reforzar las prioridades.
- Establecer y monitorear los procedimientos para el control del dinero, prioridades, productos y equipos. Realiza auditorias para asegurarse el cumplimiento de las regulaciones y estándares de las compañías sean seguidos. Debe reportar y seguir los planes y estándares de mantenimiento preventivo.
- Debe completar todos los reportes y requerimientos administrativos, debe planear y mantener un sistema de comunicación regular según los objetivos de la compañía y lo concerniente a los cambios y al distrito.
- Revisar mensualmente con el gerente la existencia de materiales de seguridad industrial y el cumplimiento y desarrollo de las normas de Seguridad Industrial.
- Implementar, supervisar y fomentar la aplicación de los sistemas de trabajo, bajo los estándares de Wendy’s y de la dirección de operaciones.
- Debe aplicar trimestralmente la evaluación de desempeño a los Gerente Generales a su cargo, y tomar las acciones necesarias para la mejora continua del personal a su cargo.
**PRINCIPALES RELACIONES QUE TIENE**:
**Clientes internos**:
- Se relaciona con todo el personal que labora en la tienda con énfasis en el Gerente General de la tienda.
- Se relaciona con el Gerente de operaciones para dar resultados de su gestión y con las otras Gerencias, para tratar asuntos relacionados con su trabajo.
**Clientes Externos**:
- S

📌 Gerente de Distrito Fast Food (Ciudad Juárez)
🏢 GA Hospitality
📍 Ciudad Juárez