DESCRIPCIóN
Liderar, coordinar y ejecutar la estrategia de Capital Humano fortaleciendo los procesos clave de: Atracción y Selección de talento, Capacitación y Desarrollo, Relaciones Laborales, Retención y Cultura Organizacional, Salud y Calidad de Vida en el trabajo contribuyendo al cumplimiento de los objetivos y prioridades estratégicas.
Excelencia en el Servicio, Liderazgo en el Mercado, Rentabilidad, Crecimiento y Consolidación.
Implementar procesos diferenciados para captar, desarrollar y retener talento en un ambiente de trabajo / cultura organizacional de alto desempeño.
Responsabilidades clave:
- Desarrollo e Implementación de estrategias de Atracción y Selección:
- Diseñar e implementar campañas para el reclutamiento y selección de Operadores, personal administrativo y gerencial por medios tales como: Bolsas de Trabajo, Redes Sociales, programa de referenciados y/o cualquier otro medio de contacto posible.
- Implementar las estrategias de atracción de talento asegurando la alineación del perfil con las necesidades y expectativas del cliente interno, desarrollar procesos ágiles para la búsqueda y confiables para la contratación.
- Proponer ajustes en sueldos y ventajas basados en estudios de mercado.
- Generar reportes de métricas de cumplimiento y presentar planes de acción a la dirección.
Desarrollo e Implementación de estrategias de Capacitación y Desarrollo:
- Dirigir al equipo de IDEA - Centro de Capacitación especializado para posiciones operativas,



administrativas y de liderazgo.
- Aportar estrategias y experiências de éxito para gestionar prácticas de trabajo en equipo y desarrollo de colaboradores.
- Entender las necesidades del negocio y de los clientes, Alinear los planes y programas de entrenamiento para acrecentar el conocimiento, las habilidades y actitudes.
- Administración de la capacitación, incorporando nuevas tecnologías para facilitar el aprendizaje
- Desarrollo e Implementación de estrategias de Relaciones Laborales y Retención
- Liderar y coordinar iniciativas para reducir la rotación mejorando la capacidad de retención de personal.
- Implementar procesos, procedimientos y esquemas para retener al personal buscando su permanencia en la empresa en un ambiente de trabajo de colaboración y compromiso
**Requisitos**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, deseable una maestría o diplomado en factor humano
- Mínimo 5 años de experiência a nível Direccion de RH y 5 años en Gerencias de RH en empresas cuya constante sea el afrontar cambios.
- Mostrar sólida experiência en programas de para reducir la rotación, retener talento y construir una cultura organizacional basada en Liderazgo, propósitos y valores.
- Conocimiento en técnicas de reclutamiento de personal innovadoras.
- Manejo de bases de datos y herramientas para evaluación del desempeño, análisis de compensaciones y beneficios.

📌 Director de Capital Humano (Guanajuato)
🏢 AvantGarde Human Capital Reclutamiento
📍 Guanajuato