ResponsabilidadesDirigir las estrategias deatracción, desarrollo y retención de talento.Gestionar procesos dereclutamiento, contratación, desvinculación y nómina, asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.Implementar programas deonboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.Supervisar y actualizardescripciones de puesto, organigramas y políticas internas.Promover unclima laboral positivoy coordinar iniciativas de bienestar e integración.Administrarcompensaciones, beneficios y cumplimiento normativoen materia laboral, salud y seguridad.Brindarasesoría estratégicaa la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.RequisitosLicenciatura en Administración o afín.Postgrado en Recursos Humanos (Deseable)Especialidad, certificación o diplomado en RR.HH.




+5 años de experiencia en recursos humanos.Experiencia en la gestión de empresas familiaresExperiencia en la industria de Retail (Deseable)Capacidad para liderar equipos y trabajar en un entorno vibrante y cambiante.Conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.Experiencia en resolución de problemas y conflictos.Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional.Conocimientos básicos de sistemas informáticos de Recursos HumanosOfrecemos:Prestaciones superiores a las de la leyPlan de carrera y crecimientoBeneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.
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📌 Human Capital Manager (Reynosa)
🏢 Impulsoresrego
📍 Reynosa