Subdirector(a) de Recursos Humanos
Información General
Posición:
Subdirector(a) de Recursos Humanos
Sector:
Retail
Ubicación:
Ciudad de México (CDMX)
Compensación:
$120,000 a $140,000 MXN Brutos Mensuales + Prestaciones Superiores Corporativas
Reporta a:
Dirección General
Alcance:
Operación nacional
Objetivo de la Posición
Liderar la función integral de Recursos Humanos para el grupo a nivel nacional, actuando como socio estratégico de la Dirección General y las unidades de negocio. El rol balancea la visión estratégica con un ADN operativo de retail de alimentos y un fuerte dominio laboral/sindical; debe asegurar la cobertura de plantilla, mantener relaciones laborales sanas, controlar la rotación, garantizar el cumplimiento legal y bajar a la operación en tienda cuando el negocio lo exija (
hands-on
).
Responsabilidades Clave
Estrategia y Transformación:
Administrar y transformar la función de RH para diversas marcas de alimentos del grupo, alineando la estrategia de personas con las prioridades de negocio y crecimiento.
Relaciones Laborales y Sindicatos:
Liderar negociaciones colectivas, prevención de conflictos, atención de casos críticos, cumplimiento de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y revisiones salariales.
Operación y Cobertura Nacional:
Garantizar la cobertura de plantilla en tiendas (altas, bajas, reemplazos, aperturas, cierres y temporadas) mediante estrategias efectivas de reclutamiento masivo.
Desarrollo y Capacitación:
Diseñar e implementar procesos de
onboarding
, capacitación operativa, evaluación de desempeño, planes de sucesión y desarrollo de mandos medios.
Gestión de Bajas y Desvinculaciones:
Coordinar despidos individuales y masivos bajo un criterio legal, humano y operativo, en conjunto con las áreas jurídica, nómina y operaciones.
Control de Indicadores (KPIs):
Monitorear y optimizar métricas críticas: rotación, ausentismo,



tiempo de contratación, clima laboral, costo laboral y productividad por unidad.
Compensaciones y Estructura:
Fortalecer políticas, estructuras organizacionales, tabuladores, beneficios y la disciplina operativa tanto en tiendas como en corporativo.
Compliance y Auditoría:
Asegurar el cumplimiento estricto de la LFT, STPS, IMSS, NOM aplicables, reglamentos internos y auditorías de administración de personal.
Liderazgo y Asesoría:
Dirigir al equipo interno de RH y proveedores externos (nómina, salud ocupacional, reclutamiento). Asesorar a la Dirección General en decisiones sensibles de talento y estructura.
Experiencia y Perfil Requerido
Educación:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Derecho Laboral o afín. Deseable posgrado o especialización en gestión de talento o relaciones laborales.
Años de Experiencia:
12+ años de experiencia total en Recursos Humanos
, con al menos
5 años en posiciones gerenciales senior, subdirección
o liderazgo nacional/regional.
Experiencia en la Industria (Indispensable):
Gestión previa y dirección de
plantillas grandes
con alta dispersión geográfica, obligatoriamente en el sector de
retail de alimentos
.
Conocimientos Técnicos Requeridos:
Dominio probado en relaciones laborales, sindicatos y negociaciones de contratos colectivos con sindicatos grandes.
Experiencia sólida en reclutamiento masivo de alto volumen y administración de estrategias contra la rotación de personal operativo.
Gestión de reestructuras corporativas, bajas masivas y procesos disciplinarios.
Conocimiento integral de nómina, compensaciones, incentivos,
compliance
laboral y seguridad social.
Competencias Clave:
Perfil estratégico pero operativo (
hands-on
), liderazgo firme y cercano, manejo de crisis, comunicación ejecutiva, toma de decisiones basada en datos y alta tolerancia a la presión. Deseable experiencia previa en empresas institucionales o corporativas con gobierno formal.

📌 Subdirector(A) De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Humaniq
📍 Xico