Analista de Compensaciones | Implementación Oracle HCM
Plaza Carso | CDMX
Proyecto temporal hasta marzo 2027 con posibilidad de extensión

En Sears México creemos que las personas son el motor de nuestro crecimiento. Con más de 100 tiendas y presencia a nivel nacional, formamos parte de una organización en constante evolución, donde los datos, la innovación y la tecnología son pilares fundamentales para fortalecer la estrategia de Capital Humano.Esta posición tendrá un papel fundamental en la generación de análisis estratégicos, la administración de estructuras salariales, la valuación de puestos y la definición de esquemas de compensación que impulsen la competitividad, equidad interna y retención del talento dentro de la organización.

Objetivo del puesto
Administrar estructuras salariales, beneficios, valuación de puestos y esquemas de compensación mediante análisis estadísticos, benchmarking salarial, estudios de mercado, generación de indicadores y gestión de sistemas de Recursos Humanos, para asegurar la competitividad salarial, la equidad interna y la retención del talento. [Perfiles * Humanos | Excel]
Principales funciones
Administrar estructuras salariales, tabuladores y políticas de compensación.Realizar estudios salariales, benchmarking y análisis de mercado.Generar indicadores,



métricas y reportes ejecutivos para la toma de decisiones.Participar en procesos de valuación y clasificación de puestos.Diseñar y dar seguimiento a esquemas de compensación variable, bonos e incentivos.Administrar programas de beneficios y prestaciones superiores.Participar en proyectos de implementación, migración o actualización de sistemas de Recursos Humanos.Proponer mejoras continuas en procesos y políticas de compensación.Garantizar el cumplimiento de lineamientos corporativos y políticas de compensación.

Requisitos
Licenciatura concluido (titulado) en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines.
Excel intermedio-avanzado:
Tablas dinámicasFórmulas avanzadasDashboardsMacros básica.
De 2 a 3 años de experiencia enAdministración de estructuras salariales.Benchmarking salarial.Metodologías de valuación de puestos.Metodología Willis Towers Watson (TWT).Diseño de compensación variable.Análisis de indicadores de compensación.Administración de prestaciones superiores.
Experiencia en ERP Oracle HCM o similar (indispensable)

Te ofrecemos:
Contrato directo con el Grupo.Prestaciones de ley y superiores.Oportunidades de crecimiento.

Si la vacante es de tu interés, postúlate por este medio adjuntando tu CV actualizado.

📌 ANALISTA DE COMPENSACIONES JR (Miguel Hidalgo)
🏢 Empresa líder
📍 Miguel Hidalgo