HRBP Geografía Retail Objetivo del puesto: Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos en la geografía asignada, asegurando la correcta implementación de las políticas, procesos y programas corporativos de RH en las diferentes unidades, regiones y centros de trabajo de la República Mexicana, alineados a los objetivos estratégicos y operativos de la organización. Será responsable de garantizar una adecuada gestión del talento, relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensaciones, atracción y retención de talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral vigente en México. Responsabilidades principales: Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos para la región/geografía asignada, alineada a los objetivos corporativos. Asegurar la correcta ejecución de las políticas, procesos y programas de RH en las diferentes localidades y unidades de negocio. Coordinar y supervisar equipos de Recursos Humanos regionales o locales. Fungir como socio estratégico de los líderes de negocio, brindando asesoría en temas de talento, estructura organizacional, desempeño y relaciones laborales. Liderar estrategias de atracción, selección, contratación, onboarding y retención de talento. Diseñar e implementar estrategias para posiciones operativas, administrativas, especializadas y gerenciales, de acuerdo con las necesidades de cada región. Supervisar indicadores de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes,



tiempo de contratación, plantilla, costo laboral, clima laboral y productividad. Gestionar las relaciones laborales y atender situaciones relacionadas con conflictos laborales, medidas disciplinarias, terminaciones y negociaciones. Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables en México. Administrar presupuestos de Recursos Humanos correspondientes a la geografía. Analizar información y tendencias de RH por región para generar propuestas de mejora. Asegurar la estandarización de procesos de RH, respetando las particularidades operativas y laborales de cada localidad. Participar en proyectos corporativos y procesos de transformación organizacional con impacto nacional. Perfil requerido Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable posgrado en Recursos Humanos, Dirección o Administración. Experiencia: 7 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Mínimo 3 años en posiciones gerenciales Experiencia como HRBP para empresas de retail, consumo, restaurantes. Experiencia indispensable gestionando RH a nivel nacional o multisede. Disponibilidad para viajar. Experiencia en organizaciones con alta dispersión geográfica y diferentes tipos de población. Experiencia en manejo de equipos de RH regionales/locales.

📌 Hrbp Retail (Xico)
🏢 Empresa líder
📍 Xico