Somos un grupo de empresas de tecnología y buscamos incorporar a un Especialista en Compensaciones y Desarrollo Organizacional (Compensation & Organizational Development Specialist). Buscamos perfil con criterio técnico y capacidad analítica. Operamos varias empresas con perfiles muy distintos entre sí: producto, ingeniería, datos, operación. A esa diversidad le corresponde un modelo formal de compensación y de crecimiento, y esta posición es la que lo lleva. Vas a trabajar sobre la metodología de valuación, la estructura de bandas sustentada en mercado, el ciclo de desempeño y las rutas de crecimiento del grupo. Compensación • Diseñar y mantener el catálogo de puestos y la estructura de bandas con criterios de valuación consistentes. • Elaborar el dictamen técnico de cada solicitud de incremento, con el impacto costeado y comparado contra la banda. • Analizar equidad interna y compresión salarial, y proponer los ajustes al negocio. • Levantar y analizar información de compensación de mercado para el benchmarking por puesto, nivel, región y sector. • Redactar y mantener las políticas de compensación y prestaciones. Desarrollo organizacional • Diseñar y operar el ciclo de desempeño: objetivos por puesto, calibración con líderes y consolidación de resultados. • Definir planes de carrera y rutas de crecimiento por área, con los requisitos para avanzar de nivel • Mantener el mapa de sucesión de las posiciones críticas del grupo. • Detectar necesidades de desarrollo y capacitación a partir de los resultados del ciclo. • Redactar las políticas de evaluación y promoción.



️ Con qué vas a trabajar • Modelado de costo: escenarios de impacto salarial, análisis de dispersión y comparativos contra mercado en hoja de cálculo • Datos de mercado: encuestas salariales y estudios de firmas de compensación • Herramientas de inteligencia artificial para agilizar el modelado de la estructura • Deseable: HRIS y herramientas de visualización de datos Qué necesitamos de ti • Formación concluida en Administración, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín • Tres años o más en compensación, valuación de puestos o desarrollo organizacional • Experiencia comprobable en diseño y administración de estructuras de puestos y bandas salariales • Dominio de metodologías de valuación y manejo de encuestas salariales • Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo en condiciones de trabajo, salario y prestaciones • Deseable: experiencia en tecnología o en entornos multiempresa, inglés de lectura Cómo trabajamos • Cada decisión se documenta como política versionada, para que el criterio sea consistente y auditable • El análisis se sustenta con datos y se presenta directo a quien toma la decisión • La información salarial y de evaluaciones se maneja con discreción absoluta Dónde y con quién • Presencial en Monterrey, Actual León, tiempo completo • Dentro del área de Operations y Recursos Humanos • Interacción directa con los líderes de todas las áreas del grupo #Compensaciones #Desarrollo Organizacional #Valuación De Puestos #Recursos Humanos #Monterrey

📌 Compensation & organizational development specialist (Ciudad de México)
🏢 Lagersoft
📍 Ciudad de México