Gerente de Talento, Cultura y Desempeño Organizacional
**Ubicación**: Saltillo, Coahuila
**Modalidad**: Presencial
**Área**: Talento / Recursos Humanos / Desarrollo Organizacional
**Tipo de puesto**: Tiempo completo
**Nível**: Gerencial
**Empresa**: A&T; Group®
Descripción del puesto
En **A&T; Group®** estamos buscando un **Gerente de Talento, Cultura y Desempeño Organizacional** con visión estratégica, enfoque humano y capacidad de ejecución para fortalecer la estructura organizacional, cultura interna, desempeño de líderes y desarrollo del talento.
La posición será responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas de talento, cultura, clima, desempeño, liderazgo, comunicación interna y desarrollo organizacional, asegurando que las personas, los equipos y los líderes trabajen alineados a la estrategia de crecimiento de la empresa.
Buscamos una persona con criterio, madurez profesional, capacidad de influencia y disciplina de seguimiento. No buscamos un perfil únicamente administrativo de RH; buscamos alguien capaz de construir cultura, elevar el desempeño y acompañar a líderes en la gestión de sus equipos.
Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y consolidar el modelo de talento, cultura y desempeño organizacional de A&T; Group®, fortaleciendo liderazgo, comunicación interna, desarrollo de personas, evaluación de desempeño, clima laboral y alineación cultural en las áreas corporativas y unidades de negocio.
Responsabilidades principales
- Diseñar e implementar estrategias de cultura organizacional alineadas a la visión, valores y etapa de crecimiento de A&T; Group®.
- Gestionar programas de desarrollo de talento, liderazgo y desempeño organizacional.
- Implementar procesos de evaluación de desempeño, retroalimentación y seguimiento de objetivos.
- Acompañar a líderes en la gestión de equipos,



comunicación, disciplina, desempeño y toma de decisiones de talento.
- Coordinar iniciativas de clima laboral, engagement, comunicación interna y sentido de pertenencia.
- Diseñar e implementar planes de onboarding, integración y experiência del colaborador.
- Participar en la definición de perfiles, competencias, níveles organizacionales y rutas de crecimiento.
- Dar seguimiento a planes de carrera, matrices de talento y sucesión.
- Apoyar en procesos de cambio organizacional, profesionalización y fortalecimiento de estructura.
- Trabajar con Dirección General, líderes corporativos y responsables de unidad para alinear talento con necesidades del negocio.
- Detectar brechas de liderazgo, desempeño, comunicación y cultura.
- Diseñar acciones correctivas y preventivas para mejorar el desempeño de equipos.
- Coordinar capacitaciones, talleres, sesiones de liderazgo y programas internos.
- Asegurar que la cultura organizacional se viva de forma consistente en corporativo y unidades de negocio.
- Medir indicadores de talento, cultura y desempeño.
- Generar reportes ejecutivos sobre avances, riesgos, hallazgos y acciones pendientes.
**Requisitos**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
- Experiência mínima de 8 años en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Talento, Cultura, Capacitación o Gestión del Desempeño.




- Experiência mínima de 8 años en posición de liderazgo, coordinación o gestión de proyectos de talento.
- Experiência implementando evaluaciones de desempeño, clima laboral, capacitación, onboarding o programas de cultura.
- Experiência trabajando con líderes de diferentes áreas y níveles organizacionales.
- Conocimiento de estructuras organizacionales, competencias, perfiles de puesto y planes de desarrollo.
- Capacidad para diseñar procesos, dar seguimiento y convertir iniciativas en ejecución real.
- Excelente comunicación oral y escrita.
- Capacidad de análisis, organización y manejo de información sensible.
- Disponibilidad para trabajar presencialmente en Saltillo, Coahuila.
Competencias clave
- Liderazgo organizacional.
- Comunicación ejecutiva.
- Influencia con líderes.
- Pensamiento estratégico.
- Disciplina de seguimiento.
- Inteligencia emocional.
- Criterio cualificado.
- Capacidad de diagnóstico.
- Orientación a resultados.
- Gestión del cambio.
- Desarrollo de talento.
- Visión de negocio.
- Manejo de conversaciones difíciles.
- Confidencialidad.
- Orden y estructura.
Deseable
- Experiência en empresas de servicios, manufactura, logística, staffing, industria automotriz o empresas con operación multisede.
- Experiência en cultura organizacional y transformación interna.
- Experiência diseñando modelos de competencias.
- Experiência con indicadores de RH y desempeño.
- Conocimiento de metodologías de evaluación 90°, 180° o 360°.
- Experiência en capacitación de mandos medios y líderes.
- Inglés intermedio.
Indicadores del puesto
- Cumplimiento de procesos de evaluación de desempeño.
- Avance de planes de desarrollo.
- Participación en programas de cultura y comu

📌 Gerente de Talento, Cultura y Desempeño Organizacional (República Poniente)
🏢 A&T Group - Manufacturing Services Provider
📍 República Poniente