Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos en la geografía asignada, asegurando la correcta implementación de las políticas, procesos y programas corporativos de RH en las diferentes unidades, regiones y centros de trabajo de la República Mexicana, alineados a los objetivos estratégicos y operativos de la organización.
Será responsable de garantizar una adecuada gestión del talento, relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensaciones, atracción y retención de talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral vigente en México.
Responsabilidades principales:
Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos para la región/geografía asignada, alineada a los objetivos corporativos.
Asegurar la correcta ejecución de las políticas, procesos y programas de RH en las diferentes localidades y unidades de negocio.
Coordinar y supervisar equipos de Recursos Humanos regionales o locales.
Fungir como socio estratégico de los líderes de negocio, brindando asesoría en temas de talento, estructura organizacional, desempeño y relaciones laborales.
Diseñar e implementar estrategias para posiciones operativas, administrativas, especializadas y gerenciales, de acuerdo con las necesidades de cada región.
Supervisar indicadores de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, tiempo de contratación, plantilla, costo laboral,



clima laboral y productividad.
Gestionar las relaciones laborales y atender situaciones relacionadas con conflictos laborales, medidas disciplinarias, terminaciones y negociaciones.
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables en México.
Administrar presupuestos de Recursos Humanos correspondientes a la geografía.
Analizar información y tendencias de RH por región para generar propuestas de mejora.
Asegurar la estandarización de procesos de RH, respetando las particularidades operativas y laborales de cada localidad.
Participar en proyectos corporativos y procesos de transformación organizacional con impacto nacional.
Perfil requerido
Escolaridad:
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Deseable posgrado en Recursos Humanos, Dirección o Administración.
Experiencia:
7 a 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
Mínimo 3 años en posiciones gerenciales
Experiencia indispensable gestionando RH a nivel nacional o multisede.
Disponibilidad para viajar.
Experiencia en organizaciones con alta dispersión geográfica y diferentes tipos de población.
Experiencia en manejo de equipos de RH regionales/locales.

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📌 Gerente de RH Geografía (Torreón)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Torreón